Pengertian Punishment Dalam Pandangan Organisasi

Demi menciptakan kolaborasi dan atmosfer yang baik dalam suatu perusahaan diperlukan pengelolaan SDM yang baik. Salah satu strategi yang digunakan adalah mengenai reward dan punishment bagi karyawan. Reward dan punishment adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan mampu menciptakan motivasi pada karyawan. Sebaliknya jika karyawan terbukti lalai dan tidak bertanggung jawab dapat dikenakan sanksi. Apabila reward dan punishment dijalankan dengan baik maka perusahaan dapat memilki karyawan yang berkualitas baik dan bekerja dengan lebih giat sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan. 

Apa pengertian punishment atau hukuman dalam pandangan organisasi? Punishment adalah tindakan menimbulkan konsekuensi atau hukuman pada seseorang sebagai akibat dari kesalahan mereka atau tindakan yang tidak sesuai dengan ekspektasi. Secara garis besar, punishment di dalam organisasi mempunyai tingkatan. Tingkatan dari punishment yaitu Verbal Warning, Warning Letter, Performance Improvement Plan, Written Suspension dan Termination. Tonton video microlearning berikut untuk mengetahui lebih detail mengenai punishment pada perusahaan.

Pelajari juga video microlearning, kursus online berbayar biaya terjangkau di platform belajar online QuBisa, seputar human resources di bawah ini:

• Pedoman Praktis Menjalankan Manajemen Talenta di Organisasi
• Siapa Yang Dimaksud Employee Yang Engaged?
• Human Resource 4.0 & Planning