Tindakan Yang Dapat Menunjukkan Keseriusan Dalam Pengembangan SDM

Salah satu kunci untuk memenangkan persaingan global di era digital yang menghadirkan beragam profesi baru ini adalah dengan meningkatkan kompetensi melalui pengembangan sumber daya manusia.

Dilema antara pesatnya perkembangan teknologi yang tidak disertai dengan pemerataan kemampuan SDM di negara kita menghadirkan beberapa wacana, antara lain, kewajiban perusahaan menyisihkan biaya untuk pelatihan karyawan, adanya sertifikasi dan pemagangan, serta beragam program resiliensi lainya, seperti coaching dan mentoring, reskilling dan upskilling, dan sebagainya.

Menurut Reivich dan Shatté (2002), resiliensi adalah kemampuan beradaptasi dan tetap teguh dalam situasi sulit. Dengan adanya resiliensi atau daya juang ini, setiap individu diharapkan memiliki ketahanan mental menghadapi kompleksnya daya saing global.

Selain wacana di atas, langkah selanjutnya adalah mengenalkan kode etik manajemen SDM yang sudah ada sejak tahun 2011. Tujuan kode etik profesi ini untuk meningkatkan profesionalitas SDM sebagai bagian dari organisasi atau perusahaan yang memiliki tanggung jawab penuh terhadap institusinya. Selanjutnya, penjelasan selengkapnya mengenai hal ini dapat Sobat QuBisa simak melalui video microlearning di atas.

Jangan lupa, tonton pula video pembelajaran, kursus online gratis, dan webinar pengembangan diri, bisnis, dan dunia kerja di platform e-learning QuBisa:

• Coaching vs Training - Parameter Coaching
• Peran HR Strategy di Organisasi dalam Merancang Visi, Misi, & Value Organisasi
• 5 Cara Efektif Meningkatkan Kesadaran Diri (Self-Awareness)