Peran HR Strategy di Organisasi dalam Merancang Visi, Misi & Value Organisasi

Apa peran HR dalam organisasi? Peran HR tak hanya membayar karyawan dan melakukan rekrutmen karyawan. HR juga berperan membuat visi perusahaan hidup. Dari sisi lingkungan internal perusahaan Anda harus memastikan work life balance berjalan lancar dan konsisten. 

Work life balance adalah kemampuan individu menyeimbangkan antara tanggung jawab pekerjaan dengan hal pribadi. Aspek work life balance ini adalah keseimbangan waktu. Manfaat work life balance adalah meningkatkan produktivitas karyawan. Anda bisa melihat strategi perusahaan kompetitor yang memberikan hak cuti karyawan selama satu tahun totalnya 12 hari. Anda bisa mencontohnya bahkan memberikan lebih banyak jika memiliki strategi leading market. Masalah cuti karyawan ini bisa menjadi strategi HR di bagian internal. Sebab HR juga mempunyai tanggung jawab dari sisi eksternal.

Contoh, perusahaan mempunyai visi untuk membuat aplikasi yang bisa mendorong manusia memiliki hidup yang lebih baik. Peran HR di mana? Untuk membuat aplikasi, perusahaan perlu mempekerjakan programmer. Lalu, perusahaan punya misi mempromosikan gaya hidup sehat melalui aplikasi yang dirancang sebaik mungkin. Anda harus membuat employee membayangkan berbagai proses dalam promosi gaya hidup sehat. Dengan begitu, mereka bisa membuat aplikasi yang baik untuk pelanggan perusahaan. Untuk lebih jelasnya mari simak dalam microlearning ini.

Ingin mengetahui peran HR lainnya dalam organisasi maupun perusahaan? Yuk manfaat aplikasi siap kerja QuBisa dan pelajari beberapa kursus online gratis hingga microlearning berikut:

• HR sebagai Solusi atas Keresahan Organisasi
• Memahami Peran Bisnis Perusahaan sebagai HR
• Peran Netral HRD saat Menangani Konflik Karyawan