Pendekatan Employee Centricity Dalam Menyukseskan Program IDP (Individual Development Plan) - Part 6

Ketika suatu organisasi memiliki passion untuk mengembangkan tim kerja yang efektif, maka hal ini menjadi strategi perusahaan untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia yang dimiliki.

Program pengembangan SDM kalau dijadikan bagian dalam strategi perusahaan, bisa jadi pencapaian target perusahaan beserta pengembangan perusahaan ke arah yang lebih baik bisa terlaksana dengan cepat dan sistematis

Program Individual Development Plan atau perencanaan pengembangan diri yang diterapkan dalam sebuah perusahaan atau organisasi tidak hanya memiliki fungsi untuk memberikan dampak positif bagi perusahaan, tetapi yang terpenting adalah dapat digunakan untuk membantu karyawan meningkatkan kualitas diri sehingga produktivitas kerja mengalami peningkatan.

Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan pendekatan Employee Centricity. Employee Centricity adalah lingkungan perusahaan yang di mana ide, kreativitas, komunikasi mengalir bebas, dan inovasi didorong oleh perusahaan.

Dalam pendekatan Employee Centricity, bukan tentang apa yang dilakukan perusahaan, tetapi lebih tentang bagaimana kita semua mencapainya bersama-sama. Simak penjelasan lebih lengkapnya pada video berikut.

Simak juga video online learning lainnya dengan tema Strategy to Optimize Individual Development Plan for Career Advancement yang dapat Anda pelajari pada platform e-learning QuBisa:

• Isi dari IDP (Individual Development Plan)
• Kriteria Membuat IDP (Individual Development Plan)
• Support Organisasi (perusahaan) Bagi IDP Karyawan