Bagaimana Masa Probation Dipandang dari Kacamata Organisasi?

Masa probation tidak lama, namun menjadi kunci penilaian, apakah Anda dianggap pantas untuk berkarier seterusnya di perusahaan atau sebaliknya, dianggap tidak memiliki kualifikasi. Kualifikasi adalah keahlian yang dibutuhkan perusahaan. Menurut business expert bernama Josh Bersin, karyawan baru membutuhkan waktu hingga 2 tahun agar dapat mencapai tingkat produktivitas yang sama seperti karyawan yang sudah lebih dahulu bekerja.

Dua tahun bukan waktu yang sebentar. Terbayang bukan, berapa banyak biaya yang harus dikeluarkan perusahaan untuk mendampingi karyawan baru mencapai produktivitas yang sama dengan para senior? Satu perusahaan otomotif mengungkapkan, mereka merasa sangat kesulitan mencari karyawan baru yang ditempatkan di divisi strategis karena kualitasnya dianggap belum bisa seimbang atau belum mampu bersaing dengan karyawan yang lebih dahulu bekerja.

Fakta Harvard Business Review juga menyebutkan sebanyak 80% pergantian karyawan atau employee turnover disebabkan adanya keputusan yang salah dalam merekrut karyawan. Dari penelitian yang dilakukan oleh Harvard Business Review, masa probation adalah masa transisi yang penting karena seluruh kredibilitas, kompetensi, kepandaian, serta attitude pekerja dipertaruhkan. Melalui masa ini, karyawan dapat menilai standarisasi perusahaan yang dikeluarkan untuk menghadapi masa probation.

Sobat QuBisa masih merasa tidak percaya diri menghadapi masa percobaan? Yuk, upgrade terus skill Anda yang sesuai job description dan perkembangan zaman melalui berbagai microlearning di platform belajar online QuBisa:

• Konsep Dasar Agile Methodology dan Manifestasinya
• Soft Skill to Power Skill
• Fakta Penting Dari Lembaga Survey Terkait Kebutuhan Keahlian di Masa Mendatang