Metamorfosis Motivasi Manusia Menurut Daniel H. Pink

Dalam video microlearning kali ini, Sobat QuBisa dapat mempelajari tentang metamorfosis motivasi manusia menurut Daniel H. Pink. Apa itu metamorfosis motivasi manusia?

Motivasi manusia menurut Daniel Pink terdiri dari tiga hal yang mendasari yaitu mastery (menguasai keahlian), autonomy (kemandirian), dan purpose (tujuan yang bermakna). Tanpa memiliki ketiga hal tersebut maka seseorang akan memiliki kesulitan dalam memunculkan motivasi dalam dirinya. 

Dalam bekerja atau melakukan sesuatu hal tentunya terdapat motivasi kuat yang mendasari seseorang melakukannya. Tanpa adanya motivasi yang kuat dalam diri, maka seseorang tidak bisa menyelesaikan pekerjaannya dengan maksimal. 

Perubahan Motivasi Manusia Menurut Daniel H. Pink

Perubahan motivasi manusia dapat terjadi sewaktu-waktu. Pada setiap pencapaian yang telah dilakukan seseorang maka akan menciptakan motivasi baru untuk pencapaian berikutnya. Semakin tinggi motivasi seseorang berkorelasi positif dengan tingkat keberhasilannya.

Sebagai contoh, orang yang memiliki motivasi kuat dalam bekerja maka mereka akan bekerja sepenuh hati. Selain itu, orang ini juga akan menyelesaikan pekerjaannya sebaik mungkin sehingga tujuannya dapat tercapai. 

Menurut Daniel Pink terdapat empat metamorfosis atau perubahan pada motivasi manusia. Pada masing-masing metamorfosis memiliki perbedaan terkait hal pentingnya apa saja yang mendasari motivasi kerja seseorang.

4 Metamorfosis Manusia Menurut Daniel Pink

Motivation 1.0

Motivation 1.0 sering disebut motivasi dasar seseorang. Karena pada poin ini, alasan utama atau motivasi terbesar seseorang dalam bekerja adalah untuk bertahan hidup. Pada motivasi tahap pertama ini dijelaskan tentang motivasi dasar manusia. 

Seperti contoh seseorang akan bekerja untuk mendapatkan uang dan kemudian uang tersebut digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Atau contoh sederhana yang lainnya adalah anak kecil yang ketika mereka merasa lapar maka mereka akan makan untuk menghilangkan rasa laparnya dan sebagainya. Tidak ada motivasi lain yang mendasari seseorang bergerak atau bekerja selain untuk dapat tetap hidup. 

Motivation 2.0 

Motivasi manusia menurut Daniel Pink berikutnya disebut motivasi tahap kedua. Pada tahap ini, selain motivasi untuk memenuhi kebutuhan hidup dan bagaimana cara bertahan hidup, terdapat motivasi tambahan yaitu reward and punishment. Motivasi tersebut berasal dari lingkungan luar atau external. 

Pada motivasi tahap kedua ini orang akan cenderung berusaha untuk mendapatkan eksternal reward dan juga berusaha untuk terhindar dari punishment. Sistem reward and punishment dianggap sebagai motivasi kuat untuk seseorang bekerja dengan baik. 

Hal ini dikarenakan hadiah adalah motivasi seseorang untuk berusaha semaksimal mungkin, sedangkan hukuman adalah hal yang tidak diinginkan seseorang. Sehingga mereka akan berusaha keras untuk tidak mendapatkan hukuman tersebut.

Motivation 2.1  

Motivasi tahap ketiga adalah Motivation 2.1. Pada tahap motivasi ini muncul setelah dilakukan penelitian yang mengungkapkan bahwa sistem reward and punishment tidak lagi sesuai untuk diterapkan dalam waktu belakangan ini. 

Sistem reward and punishment dirasa tidak lagi relevan ketika diterapkan dalam jangka panjang. Seorang karyawan justru berpotensi mendapatkan tekanan ketika setiap melakukan pekerjaan selalu dibayang-bayangi akan mendapat hukuman ketika melakukan kesalahan. Maka terjadilah perubahan pada motivasi manusia.

Motivasi sebelumnya yaitu Motivation 2.0 dianggap merendahkan manusia bahwa manusia dianggap seakan-akan tidak melakukan apa-apa tanpa adanya dorongan reward and punishment. Pada Motivation 2.1 hampir mirip dengan sebelumnya akan tetapi terdapat beberapa tambahan bahwa motivasi yang diterapkan lebih fleksibel.

Motivation 3.0

Motivasi manusia menurut Daniel Pink selanjutnya disebut Motivation 3.0. Pada Motivation 3.0 ini, motivasi yang mendasari seseorang melakukan sesuatu lebih karena adanya dorongan dari dalam. Motivasi terbesar adalah dorongan dari dalam diri sendiri. 

Terdapat tiga faktor utama yang menjadi motivasi terbesar pada tahap ini, yaitu autonomy, mastery, dan purpose. Autonomy mengarah pada dorongan untuk menentukan arah hidupnya sendiri. Mastery merupakan dorongan untuk menjadi lebih baik lagi. Sedangkan purpose merupakan dorongan dalam bentuk tujuan untuk memberi manfaat lebih kepada orang lain.

Perubahan pada motivasi manusia dalam teori motivasi manusia menurut Daniel Pink dapat berlangsung dalam jangka waktu lama. Setelah tahap Motivation 3.0 bisa jadi karena suatu kondisi berubah ke awal menjadi Motivation 1.0.

Masih penasaran dengan pengetahuan seputar HR Management lainnya? Yuk pelajari rekomendasi kursus online gratis dan kursus online berbayar biaya terjangkau lainnya di aplikasi siap kerja di bawah ini:

• Technology and HR Transformation to Win in Digital Competition
• Managing Millenials
• Mengapa IDP (Individual Development Plan) Itu Penting? - Part 2