Unduh Aplikasi QuBisa
15 point

10 Langkah Perencanaan Karir (2/2)

1.7k views · 3 October, 2021

Share
Diana Hasan, SE.Ak, M.Si, CA

Diana Hasan, SE.Ak, M.Si, CA

Perencanaan karir perlu dipersiapkan sedini mungkin, bahkan dimulai saat kamu menentukan jurusan pertama kali masuk perguruan tinggi. Salah satu manfaat perencanaan karir, kamu bisa lebih fokus, mengikuti kursus untuk menambah skill atau keahlian, atau mengikuti berbagai organisasi untuk mengasah atau meningkatkan softskill dan hardskill. 

 

Perbedaan softskill dan hardskill terletak pada kemampuan yang kamu miliki. Jika softskill adalah kemampuan kamu bersosialisasi, berkomunikasi dengan baik, manajemen emosi, termasuk manajemen waktu. Sedangkan hardskill adalah kemampuan secara teknis, ilmu pengetahuan, atau mampu mengoperasikan alat, dll.

 

Kenali potensi diri dan passion yang paling kamu minati, kemudian tentukan career path atau jenjang karir yang akan kamu lewati. Salah satunya menggunakan metode SMART. SMART adalah kependekan dari Spesifik, Measurable, Achievable, Realistic, dan Timebound.

 

Contoh penerapan metode SMART, misalnya, kamu ingin menjadi sekretaris di perusahaan A ini adalah tujuan spesifik. Measurable atau terukur, baik dari segi waktu atau berapa banyak tahapan untuk mencapai ke sana. Achievable artinya bisa dicapai. Jenjang karir yang kamu inginkan sangat mungkin dicapai dengan kemampuan yang dimiliki. Realistic berarti harapan dan keinginan menjadi sekretaris itu apakah realistis dan sesuai dengan kemampuan? Sudahkah upskill untuk mencapai jenjang itu? Timebound maksudnya Anda perlu memberi batasan waktu. Dengan menetapkan batas waktu atau deadline, maka akan membuat Anda lebih disiplin, fokus, dan termotivasi.

 

Apakah kamu sudah punya perencanaan karir? Jika belum, segera susun rencana karir kamu. Tidak ada kata terlambat untuk memulainya dari sekarang. Upgrade skill dengan mengikuti berbagai pembelajaran seperti menonton video pembelajaran gratis dari QuBisa atau mengikuti kursus online gratis berikut ini:

 

 

 

0Comments

no profile