Daftar Checklist Seorang Rekruter Sewaktu Memilih Tenaga Kerja

Ada beberapa hal yang menjadi checklist seorang rekruter sewaktu memilih tenaga kerja. Apa sajakah itu? Pertama, hendaknya seorang pelamar kerja memiliki pengalaman kerja relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Untuk fresh graduate sebaiknya memiliki pengalaman kerja atau magang di perusahaan, atau bukti keaktifan dalam organisasi mahasiswa.

Kedua, calon pelamar kerja sering berinteraksi di media sosial perusahaan. Lakukan hal-hal kecil, seperti menyukai postingan atau merepost berbagai konten menarik yang dibagikan di social media perusahaan yang kita incar. Hal tersebut merupakan bagian dari membangun relasi dengan perusahaan dan menunjukkan ketertarikan kita. Biasanya perusahaan memiliki akun di beberapa platform, seperti LinkedIn dan Instagram supaya bisa berinteraksi dengan para pengikutnya.

Ketiga, seorang pelamar kerja sebaiknya menjaga kebersihan media sosial. Ya dalam proses rekrutmen, personal branding seseorang yang muncul di media sosial bisa menjadi penilaian bagi rekruter. Terlebih jika  rekruter dihadapkan pada dua kandidat yang memiliki kemampuan dan kompetensi setara. Jadi, pastikan tidak ada jejak digital dalam media sosial yang bermuatan negatif.

Ingatlah bahwa proses rekruter dari divisi HR di zaman now melibatkan personal branding kita di dunia maya. Well selamat datang di era digital technology !

Ketahui lebih banyak informasi seputar persiapan memasuki dunia kerja di aplikasi siap kerja QuBisa.

• Menentukan CV Context yang Menjual di Mata Recruiter
• Elemen yang Dinilai oleh Recruiter dari Pelamar Kerja
• Benarkah Nasib Pelamar Kerja Ada di Tangan Recruiter?