3 Hal Penting Yang Diinginkan Seorang Milenial

Setiap generasi memiliki satu dua hal yang mereka anggap penting. Itu sebabnya, kita akan sulit meminta semua generasi bisa melakukan hal yang sama. Persepsi mengenai perbedaan pandangan tiap generasi, terutama dalam dunia kerja, inilah yang harus kita pahami dengan baik.

Contohnya saja, generasi milenial lebih mengutamakan cara berkomunikasi efektif, keterbukaan, transparan, dan innovative leadership atau kepemimpinan inovatif. Selain itu, orang yang memiliki karakter dan sifat generasi milenial lebih fokus pada peningkatan kreativitas, upaya mengembangkan skill, melakukan pengembangan diri dan pengembangan karir, bisa menciptakan inklusifitas, dan memberi dampak pada kemajuan organisasi.

Simak lebih lanjut pembahasan dalam pembelajaran daring kali ini mengenai 3 hal penting yang diinginkan generasi milenial dalam dunia kerja dan kehidupan sosial mereka.

Jika saat ini Anda adalah seorang leader atau manager yang memiliki anggota dari kalangan usia generasi milenial, berikut beberapa referensi yang bisa membantu Anda menciptakan suasana kerja yang lebih nyaman, bekerja produktif, dan membangun hubungan lebih baik dengan mereka:

• 8 Cara Praktis Menjadi Sosok Leader yang Tangguh
• 5 Hal yang Diperlukan Para Milenial di Lingkungan Kerja dari Atasannya
• Survey Dale Carnegie Terhadap Persentase Engagement Para Milenial di Indonesia
• Bagaimana Karakteristik Employee Yang Engaged?