Tahukah Anda dalam proses seleksi karyawan sebanyak 41% pewawancara tidak akan memilih kandidat yang tidak memiliki media sosial. Selain mendapatkan informasi tentang calon karyawan melalui CV, pewawancara juga akan mengecek postingan media sosialnya.

Oleh karena itu, keberadaan sosial media dalam sebuah proses rekrutmen harus Anda perhatikan. Proses rekrutmen adalah proses mencari dan mengikat calon karyawan yang memiliki kemampuan untuk memenuhi kebutuhan yang direncanakan organisasi. Tujuannya adalah untuk memenuhi kebutuhan SDM sesuai dengan tujuan organisasi atau perusahaan.

Contoh media sosial antara lain Instagram, Twitter, LinkedIn, Facebook dan sebagainya. Apabila Anda belum memiliki media sosial, segera buat sekarang juga. Buat akun media sosial Anda terlihat seprofesional mungkin, agar dapat menjadi nilai tambah di mata rekruter.

Yuk, ketahui hal-hal apa saja yang haram untuk dilakukan atau diposting dalam sosial media Anda. Pertama, typo. Typo adalah salah ketik adalah kesalahan penulisan ejaan yang sering terjadi ketika seseorang mengetik sesuatu. Postingan sosial media yang memiliki banyak typo atau menulis caption dalam bahasa gaul yang sulit dipahami, membuat pemilik sosial media tersebut terlihat tidak profesional.

Kedua, narkoba. Hindari posting apapun tentang narkotika dan obat-obatan terlarang lainnya. Ketiga, oversharing. Oversharing artinya terlalu sering posting di media sosial tanpa kenal waktu. Keempat, minuman keras. Hindari juga memamerkan minuman keras beralkohol dalam media sosial Anda. Terakhir, selfies. Terlalu sering selfie alias menampilkan foto diri, dapat menjadi pertimbangan khusus bagi para recruter untuk menerima Anda. 

Sobat QuBisa, temukan penjelasan lebih lengkap mengenai pentingnya sosial media dalam proses rekrutmen, dengan menyimak hingga akhir video microlearning di atas.

Dapatkan juga lebih banyak informasi seputar dunia kerja dan proses interview, melalui kursus online dan video microlearing di aplikasi belajar online QuBisa:

• Benarkah Nasib Pelamar Kerja Ada di Tangan Recruiter?
• Sukses Interview dengan Komunikasi Verbal dan Non Verbal
• 5 Tipe Interview Dilakukan oleh Bank Mandiri