Berbicara tentang hard skill dan soft skill, Anda perlu tahu bahwa hard skill memang dibutuhkan untuk menampilkan performa individu dalam hal penguasaan keterampilan teknis. Namun harus ditunjang dengan penguasaan soft skill yang baik. Arti soft skills seorang individu bagi perusahaan adalah pondasi kunci kesuksesan untuk jangka panjang.

Soft skill adalah keterampilan non-teknis yang tidak diajarkan secara formal. Soft skill akan menambah keterampilan hard skill. Biasanya, keterampilan ini akan terlihat dalam kegiatan berkelompok atau saat menghadapi situasi tertentu. Lalu, apa saja soft skill yang banyak dicari perekrut saat Anda melamar pekerjaan? Ada empat soft skill dasar, yaitu kemampuan leadership, kemampuan berkomunikasi, berpikir kritis, dan kemampuan beradaptasi (kehidupan bersosial).

Kemampuan leadership tidak hanya mengenai cara Anda memimpin orang lain, tetapi dilihat juga bagaimana cara Anda memimpin dan mengontrol diri sendiri. Demikian pula dengan kemampuan berkomunikasi, tidak hanya dilihat dari cara berbicara, tetapi juga mencakup apakah pesan yang Anda sampaikan mampu dipahami oleh orang lain.

Sobat QuBisa dapat menyimak rekomendasi video microlearning sejenis di platform belajar online QuBisa yang tidak kalah menariknya dengan video di atas, seperti:

• Definisi Digital Literasi di Era Teknologi Informasi
• 6 Tujuan Framing dalam Pelatihan
• 5 Tips Memikat Hati para HRD Rekruter