Pada era digital atau society 5.0 saat ini, agilitas karyawan sangat berpengaruh terhadap organisasi. Agilitas adalah ketangkasan dalam menghadapi perubahan. Orang yang memiliki agilitas atau menguasai learning agility dan cepat belajar, individu inilah yang akan dicari oleh organisasi untuk membantu perkembangan perusahaan di masa yang akan datang.

Tidak dimungkiri jika teknologi digital yang berkembang pesat mengakibatkan terjadinya pengembangan karyawan dan perubahan organisasi. Perubahan organisasi adalah proses untuk membuat organisasi menjadi berbeda dari sebelumnya, sehingga leadership development untuk digital talent juga berbeda. Digital talent adalah karyawan yang mampu beradaptasi dengan perubahan.

Umumnya, organisasi mengalami tiga jenis perubahan. Mulai dari perubahan episodik. terus-menerus, hingga tak terduga, Perubahan episodik atau perubahan berkala adalah perubahan yang terjadi, namun Anda masih punya waktu untuk belajar. Sementara perubahan yang terus-menerus merupakan perubahan yang muncul, akan tetapi tidak memberikan kesempatan bagi Anda untuk belajar. Ada juga perubahan tidak terduga, seperti Covid-19.

Karena perubahan saat ini cenderung perubahan yang terus-menerus dan tidak terduga, maka pengembangan kepemimpinan juga harus memperhatikan aspek ketangkasan, baik di level individu, kelompok, maupun organisasi untuk mencapai hasil yang tinggi.

Yuk, pelajari juga materi menarik lainnya yang bisa menambah skill Anda untuk menghadapi era digital saat ini melalui kursus online di aplikasi belajar online QuBisa, seperti berikut:

• Strategi Penjualan Mudah dan Pintar di Era Digital
• Alasan Milenial Wajib Memahami Era Digital
• Fenomena Metode Pembelajaran Gamification di Era Digital