Perbedaan generasi sering kali dikaitkan dengan tingkat kesiapan untuk berubah, namun pola pikir berkembang atau growth mindset justru lebih bergantung pada motivasi masing-masing individu. Baik itu generasi baby boomer, milenial, maupun Gen Z, setiap orang memiliki peluang yang sama untuk terus bertumbuh jika memiliki niat dan kesadaran dari dalam dirinya sendiri. Tidak adil jika menggeneralisasi satu generasi sebagai tidak adaptif, karena kemampuan untuk berubah ditentukan oleh keinginan pribadi untuk berkembang.

Faktor utama yang mendorong seseorang mengadopsi growth mindset adalah kemauan untuk belajar dan memperbaiki diri setiap hari. Dalam lingkungan kerja modern, terutama di organisasi besar seperti BRI Group, fokus pengembangan diri menjadi bagian penting dari strategi peningkatan kompetensi karyawan. Melalui fasilitasi pembelajaran yang tepat, setiap individu diberi kesempatan untuk merancang jalur suksesnya sendiri berdasarkan kapabilitas dan kontribusi nyata terhadap produktivitas.

Dengan menyediakan materi dan program pelatihan yang disesuaikan, setiap insan diharapkan mampu mengembangkan potensi maksimal tanpa terbatasi oleh faktor usia atau label generasi. Keberhasilan dalam karier maupun kehidupan sangat dipengaruhi oleh mindset dan motivasi pribadi dalam menyikapi perubahan dan tantangan.