Tips Hadapi Metode STAR Interview bagi Pelamar Kerja

Sesi interview bagi para pelamar kerja merupakan sesi penting untuk menentukan kapabilitas seseorang sebelum diterima bekerja di suatu perusahaan. Interview adalah proses tanya jawab secara lisan untuk memperoleh informasi dari interviewer kepada interviewee atau orang yang diwawancarai.

Nah, pada saat interview, Sobat QuBisa sebaiknya menggunakan metode STAR agar dapat menjawab pertanyaan recruiter dengan baik dan tidak ke mana-mana. Metode STAR merupakan akronim dari situation atau situasi, task atau tugas yang dilakukan, action atau apa yang dilakukan, dan result atau hasilnya seperti apa.

Mayoritas fresh graduate biasanya belum punya pengalaman bekerja pada saat proses interview. Fresh graduate artinya para lulusan baru. Nah, Anda dapat menceritakan pengalaman saat di kampus sesuai urutan dalam metode STAR.

Ceritakan kegiatan di kampus yang pernah Anda ikuti, misalnya lomba debat di kampus dan Anda adalah sekretarisnya (situasi). Berikan detail tugas yang pernah Anda emban sebagai sekretaris, seperti membuat notulen rapat, membuat undangan. menghubungi narasumber, dan lain-lain (task atau tugas).

Jangan lupa, ceritakan bagaimana Anda melakukan dan menyelesaikan tugas tersebut (action), serta tunjukkan hasilnya bagaimana (result). Jadi, ada guideline pada saat menceritakan pengalaman Anda.

Tahapan selanjutnya dalam proses wawancara adalah pertanyaan dari recruiter kepada pelamar kerja. Menjadi hak Anda untuk bertanya, misalnya dengan pertanyaan, "Bagaimana perusahaan mengukur kesuksesan karyawan? Apa saja tantangan yang dihadapi? Budaya perusahaan seperti apa? Apa planning perusahaan dalam 5 tahun ke depan?" dan sebagainya.

Sambil mempelajari video di atas, jangan lewatkan juga rekomendasi microlearning dan kursus online gratis lainnya seputar career development di platform belajar online QuBisa, yaitu:

• Kompetensi Penting sebagai Modal Awal Kerja
• Enam Pilihan yang Bisa Kamu Ambil Setelah Wisuda
• Peran Seorang Atasan