Kompetensi Penting Sebagai Modal Awal Kerja

Kompetensi yang wajib dimiliki pelamar akan menentukan pekerjaan yang cocok untuk dirinya. Berfungsi untuk membantu, merencanakan, hingga mengembangkan kinerja karyawan. Kompetensi juga sebagai alat ukur untuk mengetahui kelemahan dan kekuatan dari pekerja. Sehingga mampu menganalisa strategi baru untuk memajukan perusahaan. 

Pengertian Kompetensi

Apa itu kompetensi? Karakter yang dimiliki individu serta dapat dijadikan sebagai alat ukur performa seseorang dalam bekerja. Menjadi salah satu panduan perusahaan dalam rangka menunjukkan pekerjaan yang tepat untuk seseorang. Setiap pekerja memiliki kompetensi yang unik untuk dikembangkan demi menggapai posisi yang diinginkan. 

Macam Kompetensi Pekerja

Kompetensi yang dimiliki tidak sebatas saat menjadi kandidat, tetapi juga setelah diterima dan bergabung. Adanya peraturan dan perkembangan teknologi yang dinamis, membuat perusahaan harus memilah mana kompetensi yang kurang. Berikut ini 6 kompetensi utama yang wajib dimiliki untuk mencari kerja.

1. Achievement to Work 

Achievement to work dapat juga disebut dengan target oriented yang berorientasi pada kerja target. Perusahaan yang berorientasi seperti ini membutuhkan karyawan yang tangguh. Hal ini karena banyaknya rintangan serta tekanan yang hebat di dalamnya. Pekerja dituntut untuk terus capai target, jika tidak bisa mencapai, maka akan diminta untuk mengubah strategi yang dipakai. 

2. Concern for Order  

Concent for order ini adalah teliti terhadap apa yang sedang dikerjakan, dalam arti tidak mudah terganggu dengan hal lain dalam pekerjaan. Ketelitian dapat membuat sesuatu yang dikerjakan lebih mudah dipahami. Beberapa jenis kemampuan ini dapat dibuktikan dalam sertifikat kompetensi profesi. Bertujuan memberikan pengakuan seseorang dalam bidang kompetensi yang dikuasai yang membutuhkan ketelitian seperti tes potensi akademik, hingga psikotes. 

3. Initiative

Karyawan diharapkan untuk proaktif terhadap informasi baru yang diberikan. Tak hanya itu, ia juga diharapkan untuk lebih kreatif, karena hanya orang kreatif yang mampu menciptakan sesuatu yang berbeda. Tentunya hasilnya orisinil dan memberikan sedikit risiko serta besarnya peluang keberhasilan yang akan didapatkan. 

4. Information Seeking 

Setiap perusahaan selalu menginginkan perkembangan. Begitu juga dengan karyawan yang harus mau untuk selalu belajar mengikuti perkembangan. Keingintahuan yang tinggi secara tidak langsung mengharuskan karyawan untuk terlibat dalam banyak hal. Sehingga membuat dirinya menjadi mudah beradaptasi pada lingkungan kerja yang dinamis. 

Perusahaan dan karyawan yang membuat pembaharuan akan mencapai puncak karier di waktu yang lama. Hal ini karena adanya up skill pada keduanya sehingga adanya strategi baru yang dimunculkan dari skill baru. Seseorang yang memiliki kemampuan teknis unggul, akan terkalahkan dengan orang yang selalu belajar dan upgrade pengetahuannya secara berkala. 

5. Interpersonal Understanding 

Kompetensi yang wajib dimiliki ini sama juga belajar emosional untuk memahami, memberikan respons hingga evaluasi diri sendiri dan orang lain. Suatu pekerjaan menuntut untuk saling membantu dan berbagi cara dalam rangka meringankan, serta mencapai tujuan bersama. Mengatur emosi dengan intelegensi dan mengungkapkannya dengan keterampilan. 

6. Communicative 

Kemampuan berkomunikasi serta bersosialisasi diperlukan untuk memperlancar pekerjaan, terutama kerja tim. Tidak hanya berlaku untuk tatap muka, tetapi komunikasi jarak jauh seperti melalui chatting, email hingga aplikasi video. Kemampuan ini menjadi sangat penting jika dilakukan secara jarak jauh, karena komunikasi jenis ini sering memunculkan perbedaan paham. 

Itulah kompetensi yang wajib dimiliki oleh seorang karyawan. Kompetensi seperti komunikasi dan persuasi juga dilakukan terhadap konsumen. Sehingga menghasilkan kepuasan konsumen tinggi dan memberikan skor baik pada perusahaan. Membangun komunikasi pada seluruh tatanan perusahaan, baik pihak kedua maupun pihak ketiga. 

Dalam microlearning ini, Nelly Mathias (Professional Facilitator & Consultant) juga membeberkan paket komplit kompetensi yang tak bisa ditawar sebagai modal kerja, di antaranya knowledge, understanding, skill, value, attitude, dan interest. Penjelasan selengkapnya bisa Anda simak dengan menonton microlearning di atas hingga tuntas, ya!

Anda juga bisa mendapatkan wawasan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi dalam dunia kerja dengan menonton video di bawah ini:

• 3 Kompetensi yang Harus Dimiliki Sebelum Masuk ke Dunia Kerja
• Persiapkan 6 Kompetensi ini Dalam Menghadapi Masa Depan
• Memaksimalkan Kompetensi Individu Bekerja