Data pekerja di Indonesia yang terus meningkat hingga 128,45 juta jiwa di bulan Februari 2021 menyebabkan permasalahan tenaga kerja makin kompleks, salah satunya penurunan skor karyawan atau pekerja dalam hal prestasi kerja. Perusahaan sebaiknya segera mencari tahu apa penyebab pekerja kantor tidak perform, baik karena faktor lingkungan maupun individual, untuk kemudian mengambil tindakan terhadap yang bersangkutan.

Ada beberapa tindakan yang dapat dilakukan perusahaan, mulai dari memindahkan pekerja ke divisi yang sesuai, diberikan feedback dan pengembangan karyawan, hingga tindakan yang lebih tegas lagi, seperti terminasi. Di antara beberapa langkah ini, tindakan memindahkan karyawan ke bidang pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya menjadi opsi yang sangat layak dipertimbangkan. Bisa jadi, karyawan menjadi tidak bersemangat justru karena merasa tertekan dengan tugas-tugas yang tidak ia inginkan.

Apakah Sobat QuBisa termasuk kriteria karyawan dengan kondisi seperti ini? Jika ya, langkah apa yang harus dilakukan? Yuk, simak ulasan lengkapnya dalam video ini!

Platform kursus online QuBisa juga memiliki beragam video pembelajaran lainnya yang layak Anda tonton untuk mengasah wawasan pengembangan diri, bisnis, dan dunia kerja, antara lain:

• Emotional Quotient vs Inteligent Quotient dalam Menentukan Kesuksesan
• Riset Microsoft Tahun 2020 tentang Perubahan Kondisi para Pekerja secara Global
• Alasan Utama Mengapa Karyawan Memilih untuk Keluar dari Organisasi & Bagaimana Menjaganya?