Langkah-Langkah Membangun Diversity Mindset

Bagaimana agar bisa bekerja dengan baik di perusahaan yang menggunakan konsep diversity? Diversity adalah keberagaman latar belakang pekerjaan yang ada dalam perusahaan. Baik itu secara perbedaan gender, usia, budaya, pendidikan, sudut pandang, dan lainnya. Nah, agar bisa menyesuaikan diri atau beradaptasi sebaik mungkin di tengah diversity workplace ini, Anda harus memiliki pola pikir diversity.

Bagaimana cara membangun diversity mindset? Pola pikir diversity bisa dibangun dengan mengidentifikasi perbedaan apa saja yang berbeda antara Anda dengan rekan kerja Anda. Misalnya Anda bekerja dengan HR dari Afrika, di sela-sela perbedaan yang ada, tentu Anda akan menemukan persamaan.

Langkah membangun diversity mindset yang kedua adalah menghargai pendapat atau perspektif orang lain. Buang jauh-jauh stereotype dan prejudice untuk menjaga hubungan baik dengan relasi. Apa itu stereotype? Stereotype adalah penilaian terhadap seseorang berdasarkan persepsi semata terkait dari kelompok mana individu tersebut berasal. Contoh stereotype yang sering terjadi di Indonesia adalah stereotype berdasarkan gender.

Selain itu, jagalah sikap untuk tidak berasumsi terhadap seseorang tanpa mengetahui kebenarannya. Temukan langkah-langkah membangun diversity mindset lainnya dengan menyaksikan microlearning ini secara lengkap.

Yuk cari tahu pola pikir apa saja yang berguna dalam meningkatkan personal development Anda dari aplikasi belajar online QuBisa, seperti:

• Tips Agar Pendapat Dapat Terlihat dan Terdengar
• Melihat Sisi Positif dari Situasi Apa pun Melalui Pengembangan Pola Pikir
• Perbedaan Cara Berpikir Detail dan Big Picture