Bagi perusahaan, penerapan OKR tentu sangat penting agar bisa memastikan bahwa karyawan menyadari tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. OKR memiliki berbagai macam keuntungan bagi perusahaan. Keuntungan pertama dari OKR atau Objective Key Results adalah lebih mudah dalam mencapai tujuan perusahaan karena terjadinya employee engagement. Hal ini karena ketika melaksanakan OKR, karyawan perlu saling berdiskusi dengan timnya, maka otomatis engagement akan terjadi. Selain itu, ketika ada sebuah isu atau permasalahan, dapat langsung dibahas di dalam OKR.

Keuntungan kedua dari OKR adalah lebih fokus pada pencapaian goal. OKR membantu karyawan untuk mengetahui apa yang perlu diprioritaskan dan dikerjakan kerjakan secara lebih jelas agar mampu mencapai tujuan perusahaan. Keuntungan ketiga dari OKR adalah bekerja sama dalam meraih satu tujuan yang sama. OKR disusun bersama oleh karyawan, maka otomatis setiap karyawan sudah memahami apa tujuannya, sehingga tidak ada yang mengerjakan pekerjaan yang tidak sesuai dengan tujuan.

Masih belum memahami dengan jelas tentang apa itu OKR? Yuk pelajari secara detail melalui ragam microlearning, kursus online, serta webinar pada platform belajar online QuBisa:

• Memahami OKR
• Implementasi OKR
• Review OKR Terjadi Setiap OKR