Kerendahan hati dan rasa ingin tahu adalah dua atribut penting dalam pola pikir pemecah masalah. Salah satu contoh yang relevan dengan hubungannya ke konteks transformasi digital dan inovasi adalah dimana The New York Times, salah satu organisasi berita yang sukses bertransformasi, memulai kesuksesannya dengan sikap kerendahan hati.

Para pemimpin mereka mengakui bahwa masa depan jurnalisme tidak pasti dan mereka harus siap mengambil risiko dan mencoba hal-hal yang belum diketahui. Rasa ingin tahu yang mendalam mendorong mereka untuk terus belajar dan beradaptasi dengan perubahan zaman.

Hal ini juga terlihat dari kepemimpinan Satya Nadella di Microsoft. Dimana berfokus pada mengubah budaya perusahaan dari "budaya tahu segalanya" menjadi "budaya ingin tahu." Ia mendorong para karyawan dan pemimpin untuk bersemangat dalam belajar hal-hal baru dan tidak merasa puas dengan pengetahuan yang sudah mereka miliki.

Yuk pelajari pentingnya humility dan curiousity sebagai pola pikir pemecahan masalah, pada video singkat berikut!