Gambaran Alur dan Proses Interview Kerja

Secara umum, ada 7 proses rekrutmen dan interview kerja. Apa arti interview? Interview adalah kegiatan tanya jawab antara perekrut kerja dan calon karyawan untuk melakukan penilaian cocok atau tidak mengisi posisi yang dibutuhkan. Proses pertama adalah sorting CV. Saat ini, sorting CV perusahaan sudah semakin canggih. CV kreatif sudah jarang dipakai. Ada baiknya Anda menggunakan CV ATS yang bisa digunakan untuk melamar mudah di Jobstreet dan lain sebagainya.

Setelah sorting CV, proses rekrutmen selanjutnya adalah written test. Setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing dalam melakukan written test. Ada tes psikologi, tes kemampuan kerja, tergantung kebutuhan perusahaan. Kemudian masuk ke tahap interview. Ada tiga proses interview yang umum dilakukan, di antaranya HR interview, user interview, dan BOD interview.

HR interview dilakukan untuk melihat personality calon karyawan, value sebagai pribadi seperti apa, cocok atau tidak dengan culture perusahaan. Jangan sampai ada gap personality dan culture perusahaan. Sementara user interview akan menjustified kapabilitas calon karyawan dalam bekerja. User interview berisi pertanyaan-pertanyaan teknis dan sangat tergantung dari lowongan atau posisi yang dilamar. Biasanya akan ada study case yang harus diselesaikan oleh calon karyawan.

Lalu, BOD interview dilakukan untuk melihat potensi calon karyawan. Apa yang dicari, apakah ada potensi bertahan lama, potensi berkembang, dan sebagainya. Proses terakhir adalah medical check up dan contract assignment.

Itulah tahapan-tahapan rekrutmen di perusahaan. Mau sukses interview kerja? Simak tips-tips menarik dari para mentor di aplikasi siap kerja QuBisa berikut ini:

• Platform yang Sering Digunakan untuk Online Interview
• 3 Tujuan Yang Akan di Eksplorasi Oleh Interviewer Pada Saat Sesi Interview Kerja
• Effective Behaviour-Based Interview Technique