Di microlearning ini kita akan mempelajari contoh model pembelajaran blended learning untuk branch manager. Anda harus merancang program pembelajaran yang bisa membuat kepala cabang menguasai kompetensi era digital untuk branch manager. Blended learning adalah model pembelajaran yang mengkombinasikan antara pembelajaran konvensional dengan sistem pembelajaran digital atau online learning management system.

Fase pertama adalah persiapan. Di sini Anda akan menggali terlebih dulu keberadaan mapping branch manager, sehingga bisa mengetahui kebutuhannya. Anda bisa melakukan FGD dan interview online. Kedua, Anda akan melakukan asesmen online. Asesmen adalah serangkaian tes yang dilakukan untuk penilaian kinerja. Contoh asesmen di antaranya pre test, asesmen perilaku, visi kepemimpinan, kebiasaan mereka ketika menganalisis suatu permasalahan.

Melalui asesmen, Anda bisa mengetahui tingkat pengetahuan kepala cabang yang akan mengikuti training atau pembelajaran blended learning. Nah, saat Anda bisa membedakan antara kompetensi yang sudah dipahami dan harus didalami. Dengan demkian, Anda akan tahu arah majority dari satu kelas branch manager. Setelah itu, barulan Anda bisa melakukan EQUIP atau pembekalan.

EQUIP dilakukan secara tatap muka untuk mendiskusikan setiap prosesnya. Misalnya lebih interaktif dalam hal study case, simulasi, dan lainnya. Anda juga harus memastikan para branch manager merasa bahwa pembelajaran online ini akan menjawab kebutuhan mereka. Untuk lebih jelasnya, mari ikuti microlearningnya sampai selesai.

Ingin mempelajari lebih dalam terkait assesment dan talent mapping? Kalau begitu, mari mencoba kursus online gratis terkait personal development berikut pada aplikasi siap kerja QuBisa:

• Manfaat Talent Mapping Assessment untuk Sukses Berkarir
• Tahap-tahap Calon Asesi Melakukan Uji Kompetensi Standar BNSP
• Mengenal Diri Sendiri Menggunakan Talents Mapping