Dunia kerja memang penuh dinamika. Dinamika dunia kerja bukan hanya berkaitan dengan pekerjaan dan rekan kerja saja, karakter dari pimpinan dan pemilik perusahaan pun bisa menjadi masalah bagi kita. Tentu saja, ini sering terjadi jika kita termasuk karyawan yang memiliki ekspektasi terlalu tinggi terhadap pimpinan di kantor.

Di dalam organisasi atau perusahaan, seorang leader bukan hanya menggambarkan orang yang sering memberi perintah terhadap karyawannya berkenaan dengan tugas-tugas operasional saja. Leader artinya individu yang menjalankan serangkaian fungsi organisasi, seperti memimpin, memengaruhi, dan memotivasi. Leader yang baik adalah yang memiliki rasa tanggung jawab, memiliki wawasan luas, memiliki visi ke depan, bukan sekadar memerintah, tetapi juga memberi arahan yang jelas. Sifat-sifat ini merupakan kompetensi pemimpin yang sesungguhnya.

Tugas seorang leader berbanding terbalik dengan bawahannya. Jika tugas karyawan lebih banyak di level operasional, maka tugas leader lebih banyak di area strategis, seperti perencanaan organisasi, menjalin relasi untuk kepentingan perusahaan, membuat visi 10 tahun ke depan, dan sebagainya. 

Di level SDM pun tugas leader lebih luas daripada karyawan. Selain tanggung jawab terhadap karyawan, leader juga bertanggung jawab terhadap komisaris, stakeholder, klien, konsumen, dan masih banyak lagi. Nah, jika ada di antara Sobat QuBisa yang hingga saat ini masih kesal dengan pimpinan di tempat kerja, ada baiknya menyimak video microlearning ini untuk mendapatkan pencerahan baru, ya!

Selanjutnya, Sobat QuBisa juga dapat menonton video lainnya di platform belajar online QuBisa dengan berbagai tema:

• 3 Kunci agar Anda Dikenal oleh Atasan Anda
• Cara Mudah dan Praktis Untuk Belajar Machine Learning
• Pahami Transformasi Teknologi & Digital Mindset untuk Bisnis
• Mahir Copywriting untuk Meningkatkan Penjualan