Pada bagian platform human capital management atau HCM technology landscape, terdapat talent acquistion suite, talent management suite, dan workforce management suite. Sementara pada solution bagian kanan layar terdapat core HR atau hal-hal yang bersifat administratif, time & labor, benefits, payroll, conversation, dan performance management.

Sementara di sebelah kiri ada area yang spesifik sekali untuk dibahas oleh human capital management. Di dalamnya terdiri atas recruitment marketing, applicant tracking atau ATS, learning, onboarding, dan succession.

Jika dilihat dalam gambar pada microlearning ini, capabilities pertamanya adalah analisis. Jadi tidak hanya input data atau report statis saja. Jadi, HR juga perlu membaca tren yang ada. Kemudian ada engagement, misalnya melakukan full survey. Sebab, organisasi biasanya memiliki survey kepuasaan karyawan. Biasanya dilakukan setahun sekali, enam bulan sekali. Nah, jika Anda bisa menjaga engagement ini, maka bisa saja survey dilakukan setiap 3 bulan sekali. Jadi, HR bisa tahu karyawan sedang meresahkan talent.

Bagaimana dengan collaboration? Kolaborasi salah satunya adalah rotasi. Dengan kata lain, dalam 1 departemen bisa berkolaborasi untuk proyek yang sama. Jadi bisa memberikan exposure. Contoh, meski berada di finance, talent Anda bisa mempunyai eksposur ke HR, operation, marketing, dan sales. Ini bisa diketahui oleh sistem, sehingga kolaborasi terjadi. Apa itu exposure? Eksposur adalah paparan. Untuk pembahasan employee communications dan competencies bisa Anda pelajari langsung melalui microlearning ini ya Sobat QuBisa!

Ingin mengetahui hal lainnya yang diperlukan HR pada era society 5.0? Yuk manfaatkan aplikasi siap kerja QuBisa dengan mengikuti kursus online gratis berikut:

• Melaksanakan Administrasi Pengupahan
• Mastering Human Resources Business Partner
• Sejarah 8 Jam Kerja