Alur Perekrutan Panelis dalam FGD

Dalam sebuah Focus Group Discussion atau FGD terdapat panelis. Secara garis besar, panelist adalah peserta diskusi grup terfokus. Beberapa syarat yang harus dimiliki oleh seorang panelis antara lain, suka berbicara, suka jalan-jalan, suka membaca, suka browsing di internet, memiliki media sosial, menyukai berita tentang trend terbaru dan suka mencoba produk baru.

Hal-hal tersebut bisa menjadi screening awal yang menandakan bahwa calon panelis memiliki pemikiran yang terbuka. Screening adalah rangkaian prosedur yang dilakukan untuk menyaring sebuah kriteria yang dinginkan. Ketahuilah bahwa dalam tahap screening awal tersebut, seorang calon panelis bisa lolos tanpa harus memenuhi semua kriteria.

Pada microlearing yang disampaikan oleh Lisa Noviani seorang Praktisi Marketing Research diatas, dijelaskan juga bagaimana cara membuat quisioner untuk kegiatan perekrutan panelis. Terdapat enam tahapan dalam alur perekrutan panelis yaitu screening, demographic profile, character screening, product usage, invitation dan panelist.

Demographic profile dalam alur perekrutan panelis meliputi usia, jenis kelamin, pekerjaan dan sosial ekonomi. Sedangkan contoh untuk character screening yaitu, panelis memiliki kemampuan untuk mengutarakan pendapat dengan baik. Lalu bagaimana dengan tahapan product usage dan invitation? Temukan jawabannya dengan menyimak hingga akhir video microlearning di atas.

Dalam aplikasi siap kerja QuBisa, Sobat QuBisa juga dapat mempelajari video microlearing dan kursus online gratis lainnya dengan tema rekrutmen, pengembangan diri dan pengembangan karir, seperti di bawah ini:

• 7 Proses Rekrutmen Secara Umum
• Faktor Terpenting Perusahaan Dalam Merekrut Karyawan
• Analogi Sederhana Terkait Rekrutmen