Dalam proses rekrutmen karyawan di perusahaan secara umum memiliki enam tahapan. Dimulai dari seleksi administrasi berupa penyortiran berkas lamaran. Apakah Anda sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan atau tidak. Kemudian berlanjut ke psikotest atau tes psikologi.

Jika Anda sudah lulus dalam tahapan psikotest, maka dilanjutkan dengan sesi wawancara focus group discussion atau FGD. Focus group discussion artinya diskusi terfokus pada suatu group yang sengaja dibentuk dengan tujuan membahas masalah atau isu tertentu dalam suasana informal atau santai. Setiap anggota grup bebas untuk menyatakan pendapat namun biasanya ada rules tertentu yang harus dipenuhi agar FGD ini sukses.

FGD juga dilakukan untuk melihat sikap postif dan kemampuan yang kita miliki secara tidak langsung. Setelah berhasil FGD barulah wawancara user, tes kesehatan, dan kontrak kerja menunggu Anda. 6 Sikap positif dalam FGD selain percaya diri dan menghargai pendapat orang lain bisa Anda pelajari selengkapnya pada video pembelajaran ini.

Simak video microlearning, kursus online gratis, dan webinar pengembangan diri yang membantu Anda meningkatkan keterampilan digital milenial dan keterampilan sukses milenial di aplikasi belajar online QuBisa:

• Tips Agar Pendapat Dapat Terlihat dan Terdengar
• 5 Tangga Menuju Sukses
• 5 Kunci Sukses Berkarir
• Langkah Awal Sukses Dalam Virtual Focus Group Discussion