4 Dimensi Learning Agility

Sobat QuBisa, untuk mendapatkan kelincahan dalam belajar (learning agility) di era perubahan yang serba cepat ini, ada beberapa dimensi yang harus Anda asah. Empat dimensi learning agility tersebut adalah people agility, result agility, mental agility, dan change agility.

Yang pertama, people agility. Konsep ini mencakup pengetahuan yang baik terhadap diri sendiri, belajar dari pengalaman, serta memiliki ketahanan (resilience) terhadap tekanan dan perubahan. Kedua, result agility. Tetap berhasil dalam kondisi sulit serta mampu menginspirasi orang lain.

Contoh result agility adalah kisah perusahaan airlines di awal pandemi yang mengalami penurunan dan tidak bisa beroperasi lagi seperti biasa. Namun, mereka kemudian berubah haluan dengan mengejar pemasukan dari divisi kargo. Result agility selalu berhubungan dengan kemampuan melakukan inovasi dan beradaptasi.

Ketiga, mental agility. Memiliki kemampuan berpikir dalam menghadapi masalah dengan sudut pandang yang baru, dan merasa nyaman dengan ambiguitas serta kompleksitas termasuk dalam dimensi ini. Yang keempat, change agility. Apa yang dimaksud change agility ini dan konsep apa saja yang termasuk dalam dimensi keempat ini? Saksikan di video pembelajaran ini, yuk!

Video microlearning dan kursus online gratis seputar pengembangan diri berikut, dapat dipelajari pada platform belajar online QuBisa untuk terus menambah pengetahuan dan mengembangkan kompetensi Anda:

• Resilience in Mental Agility
• 12 Prinsip dalam Pola Pikir AGILE
• Kelincahan dalam Berbagai Sudut Pandang