Tahukah Anda bahwa tujuan interview bukan hanya mengkonfirmasi data yang ada di dalam curriculum vitae saat interview saja. Ada 4 kriteria dalam interview: proses saling mengenal, konfirmasi data, eksplorasi kompetensi, dan pengamatan perilaku.

Dalam proses rekrutmen termasuk interview kerja, seorang recruiter akan menggali lebih dalam terkait kompetensi dan perilaku calon karyawan. Kompetensi adalah seperangkat pengetahuan dan keterampilan yang dikuasai oleh seseorang dan diaktualisasikan dalam kehidupan. 

Kompetensi terbagi dua ,yaitu hard skill dan soft skill. Hard skill merupakan kemampuan berdasarkan apa yang diperoleh selama kuliah, sedangkan soft skill terdiri dari kemampuan berkomunikasi, kemampuan menyelesaikan masalah, kemampuan bekerja sama dalam tim, dan sebagainya.

Poin keempat yaitu perilaku. Perilaku adalah respon atau reaksi seorang individu terhadap stimulus yang berasal dari luar maupun dari dalam dirinya. Perilaku seseorang dapat terlihat dari cara dia bertindak, apakah sopan, menghargai, tegas atau plin-plan, dan lainnya. 

Anda harus memahami bahwa kompetensi dan perilaku merupakan dua hal penting yang akan dieksplor dan dinilai oleh para recruiter. Agar proses interview berjalan sesuai harapan, ingatlah selalu tips interview tersebut.

Dapatkan informasi berharga lainnya seputar dunia kerja dan karir melalui berbagai kursus online gratis di aplikasi siap kerja QuBisa.

• Benarkah Nasib Pelamar Kerja Ada di Tangan Recruiter?
• Tips dan Trik Sukses Menghadapi Interviewer
• Strategi Lolos Interview