Unduh Aplikasi QuBisa
15 poin

Tips Wawancara Melalui Rekaman Video

2.5k penonton · 29 Juni 2022

Bagikan

Instruktur

Instructor Lika Satvarini

Lika Satvarini

Professional Image Consultant & Self Growth and Career Coach

Coach Lika is a Self-Growth and Career Coach with 20+ years of experience in Professional Image, Grooming, Etiquette, and Communication. Formerly a model and TV host, she now trains professionals across industries. Also known as a Personal Branding Expert and content creator with 230K+ followers on Instagram.
Lihat Semua >

Deskripsi

Wawancara adalah salah satu tahapan yang harus dilalui para pencari kerja. Di era digital saat ini, perusahaan lebih sering melakukan wawancara online melalui Zoom Meeting, Google Meet, dan sebagainya. Terkadang, perusahaan juga meminta pelamar untuk membuat rekaman, dalam arti wawancara melalui rekaman video. Berikut ini adalah tips menjawab wawancara melalui rekaman video.

Anda perlu memaksimalkan kualitas konten. Buat konten video berkualitas bagus. Pastikan ruangan terang, kualitas suara terdengar jelas. Gunakan microfon jika diperlukan. Muka Anda harus terlihat jelas. Kemudian, siapkan narasi. Hindari asal jawab pertanyaan. Harus ada teks yang sudah Anda persiapkan agar menjawab dengan clear dan fokus.

Lalu, cek ulang video untuk mengetahui rekaman sudah bagus atau belum. Setelah semuanya sudah dipastikan baik, baru Anda kirim wawancara rekaman video tersebut ke yang bersangkutan. Ada juga live interview. Jika perusahaan meminta Anda untuk live interview, pastikan Anda rekonfirmasi jadwal, cek lokasi untuk Anda wawancara, dan survei perusahaan.

Berikan first impression counts! First impression artinya siapkan penampilan terbaik. Lalu browsing social media untuk mencari informasi perusahaan, tips karir, tips interview, tips CV, dan lain-lain. Ada 3 jenis format online interview, di antaranya one on one interview, one on group interview, dan group to one interview.

One on one interview adalah wawancara satu kandidat dengan satu orang HRD atau user secara berurutan atau bergantian. One on group interview adalah wawancara satu kandidat dengan lebih dari satu orang HRD bersama user atau bagian lain yang dibutuhkan. Sementara group to one interview adalah wawancara beberapa kandidat bersamaan dengan satu atau lebih orang HRD, user atau lainnya.

Ada juga tools online assessment yang terkadang digunakan perusahaan untuk wawancara kerja. Online assessment memudahkan kandidat saat mengikuti proses pre-employment test yang wajib diikuti. Apa saja hal-hal penting yang harus dipersiapkan untuk menunjang wawancara kerja Anda? Temukan jawabannya melalui kursus online gratis QuBisa berikut:

0Komentar

no profile