Fenomena glass ceiling ternyata pertama kali muncul di Amerika sejak tahun 1800 an. Bahkan, masih terjadi hingga saat ini. Contohnya, pemisahan ras kulit hitam dan kulit putih serta ketimpangan gender. Apa itu gender? Gender adalah rangkaian karakteristik yang membedakan maskulinitas dan femininitas.

Berdasarkan laporan Women In Business tahun 2020 yang dirilis Grant Thornton International, Indonesia berada di peringkat keempat dalam hal kaum perempuan yang menduduki posisi manajemen senior dengan persentase 37%. Hingga saat ini, memang pemerintah Indonesia telah melakukan banyak program-program afirmasi untuk kaum perempuan. Umpamanya untuk posisi-posisi di tempat kerja atau di dunia politik. Afirmasi adalah penetapan positif, peneguhan atau penegasan.

Sementara itu, menurut data BPS di bulan Februari 2020, jumlah perempuan lulusan universitas mencapai 5,4 juta orang. Kemudian laki-laki 5,3 juta orang. Jika melihat data tersebut, terlihat bahwa berdasarkan tingkat pendidikan, ternyata perempuan sedikit lebih unggul dibandingkan dengan laki-laki. Lalu, apakah perempuan dapat menghindari fenomena glass ceiling di dunia kerja? Mari mencari tahu jawabannya dengan mempelajari video microlearning yang disampaikan oleh seorang Akademisi bernama Hayu Lusianawati, di atas.

Pada platform belajar online QuBisa, jangan lewatkan juga program pelatihan kartu prakerja dalam bentuk kursus online yang bisa meningkatkan self development dan career development yang Anda miliki, seperti:

• Backward Thinking vs Forward Thinking
• Keuntungan Memiliki Mindfulness
• Langkah Awal Berkarir, Pahami Potensi Dirimu!