Perbedaan Coaching, Counseling, Consulting, dan Mentoring

Apakah Anda sudah mengetahui perbedaan coaching, counseling, consulting, dan mentoring?

Coaching adalah proses membuka segala potensi yang dimiliki coachee, klien. Caranya dengan memaksimalkan kinerja klien, baik secara personal maupun profesional, sehingga bisa mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Hal ini berbeda dengan teknik counseling yang ditujukkan untuk mengubah sikap yang menghambat Anda untuk maju.

Mentoring adalah proses pendampingan saat transfer pengetahuan dari mentor ke mentee, penerima mentoring. Sementara definisi consulting merupakan pemberian jalan keluar atau solusi setelah dilakukan analisis terlebih dahulu terhadap suatu masalah. Consulting dalam bisnis tentunya sangat diperlukan agar masalah yang muncul tidak mengganggu produktivitas ataupun kinerja karyawan di perusahaan. Nah, untuk semakin memahaminya, mari simak video online learning ini.

Manfaat Mentoring

Mentoring tidak hanya berguna untuk mentee saja, tapi juga bermanfaat untuk mentor dan perusahaan pada umumnya. Berikut beberapa manfaat dari pelaksanaan mentoring.

Manfaat untuk Mentee

Setelah mendapatkan bimbingan dan pengawasan dari mentor, mentee akan merasakan manfaat, baik secara personal maupun profesional, yang pada akhirnya mengarah pada peningkatan kinerja di perusahaan. Beberapa manfaat yang didapatkan oleh mentee adalah:

• Mengembangkan cara berpikir dengan perspektif yang baru untuk menggali ide-ide kreatif.
• Mengembangkan dan menggali potensi diri dan memahami cara mengubah kelemahan menjadi kekuatan.
• Mendapatkan panduan terarah untuk pengembangan dan kemajuan karir yang sedang digeluti.
• Meningkatkan visibilitas dan pengakuan di dalam perusahaan.
• Mendapatkan kesempatan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan baru.

Manfaat untuk Mentor

Siapa pun yang bertugas sebagai mentor, ada juga manfaat yang didapatkan. Ada hubungan timbal balik yang didapat oleh mentor yang telah bersedia menginvestasikan waktu dan tenaganya untuk mengembangkan mentee. Manfaat yang diterima mentor dalam memberikan pendampingan, antara lain:

• Mendapatkan pengakuan sebagai ahli dalam melakukan pembinaan.
• Mengembangkan perspektif, ide dan pendekatan terkini.
• Menambah catatan pengembangan profesional atau portofolio.
• Mengembangkan gaya kepemimpinan dan pembinaan pribadi secara tidak langsung.
• Mendapatkan kesempatan untuk melakukan refleksi diri dari praktik yang dilakukan.

Manfaat untuk Perusahaan

Bagi pemberi kerja, berinvestasi dalam mentoring adalah cara terbaik untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Manfaat lainnya adalah sebagai berikut:

• Mengembangkan budaya yang profesional di lingkungan kerja.
• Meningkatkan moral, kinerja dan motivasi karyawan.
• Meningkatkan profit perusahaan.
• Menciptakan karyawan yang unggul.

Mentoring dalam perusahaan bisa juga disebut sebagai pembinaan, bimbingan dan pengawasan yang dilakukan oleh orang yang lebih berpengalaman terhadap orang yang masih awam.

Mentoring dalam perusahaan harus didasari kepercayaan, saling menghargai dan berbagi yang bertujuan untuk pengembangan kompetensi, karakter dan karir mentee ke arah yang lebih baik dan positif. Mentoring sangat besar manfaatnya, tidak hanya untuk mentee, tetapi juga untuk mentor dan perusahaan pada umumnya.

Jika ingin lebih banyak mendapatkan wawasan dalam berkomunikasi untuk mengembangkan bisnis yang Anda bangun, aplikasi QuBisa yang menawarkan kursus online gratis maupun berbayar bisa menjadi pilihan.

• 3 Cara Meningkatkan Potensi Diri Setelah Program Pelatihan & Mentoring Selesai Dilakukan
• Training Vs Mentoring Vs Counseling Vs Coaching
• Pentingnya Komunikasi dan Kolaborasi di Dunia Kerja