Teknik STAR (Situation, Task, Action, Result) menjadi pendekatan yang sangat efektif dalam menyampaikan pengalaman kerja saat sesi wawancara. Menggunakan STAR dalam bentuk cerita akan membantu pewawancara memahami konteks dan kontribusi nyata dari pelamar tanpa perlu banyak melakukan probing tambahan. Struktur naratif seperti ini memberikan gambaran jelas mengenai peran, tantangan, dan hasil yang telah dicapai.

Menyusun jawaban dengan pola STAR dalam bentuk narasi tidak hanya memudahkan rekruter menilai kompetensi, tetapi juga menunjukkan kesiapan dan kepercayaan diri. Misalnya, saat ditanya tentang kepemimpinan proyek, menyampaikan kisah tentang pembagian tugas, monitoring tim, hingga hasil akhirnya bisa langsung mencentang seluruh elemen STAR secara natural. Cerita yang runtut dan masuk akal juga menjadi indikator kredibilitas dan pengalaman riil.

Pendekatan ini telah terbukti sangat membantu dalam berbagai bidang, baik HR maupun user teknikal. Jawaban yang kurang lengkap atau tidak terstruktur biasanya memicu probing tambahan, bahkan dapat menurunkan penilaian terhadap kompetensi tertentu. Oleh karena itu, mempersiapkan cerita yang ilustratif dan fokus pada skill adalah kunci sukses menjawab pertanyaan wawancara berbasis kompetensi. Teknik STAR dalam bentuk cerita merupakan strategi cerdas yang wajib dikuasai oleh setiap pencari kerja.