Sebelum pandemi Covid-19 terjadi, struktur organisasi perusahaan banyak yang sifatnya hierarki. Hierarki itu seperti apa, sih? Jenis struktur hierarki ini biasanya dimulai dengan pemimpin atau CEO, lalu bergerak ke bawah yaitu team leader, dan di tingkat paling bahwa adalah team member. Jadi pada struktur organisasi ini semua terlihat rapi dan setiap orang bekerja sesuai dengan struktur, serta reporting-nya juga jelas. Ternyata setelah pandemi ini muncul, struktur organisasi yang mulanya adalah hierarki, dirasa kurang relevan dan kurang cepat karena birokrasinya terlalu panjang.

Lalu, apa solusi yang dilakukan? Akhirnya banyak perusahaan yang merubah struktur organisasinya dan meminta bantuan konsultan untuk membuat transformasi besar-besaran yang bentuk strukturnya menjadi lebih agile. Bisa dibilang, hampir 100% start up di Indonesia memiliki bentuk struktur organisasi yang agile. Kemudian saat ini, perusahaan konvensional seperti BUMN dan perusahaan pemerintah, sudah mulai aware dan mengubah strukturnya menjadi agile. Agile adalah pendekatan terstruktur dan berulang untuk project management dan product development.

Selanjutnya jangan lewatkan juga video microlearning dan kursus pnline gratis lainnya seputar pengembangan diri dan pengembangan karir di aplikasi belajar online QuBisa, di bawah ini:

• Pengaruh Kualitas Tindakan Terhadap Pencapaian Hasil yang Optimal
• Mau Sukses? Temukan Ikigai untuk Diri Sendiri
• Kekuatan Refleksi Diri untuk Sukses