Macam-macam Extrinsic Rewards dari Sisi Financial

Demi menciptakan kolaborasi dan atmosfer yang baik dalam suatu perusahaan, tentunya diperlukan pengelolaan SDM yang baik. Salah satu strategi yang bisa digunakan yaitu reward dan punishment. Ini dilakukan agar bisa menciptakan motivasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sebaliknya jika karyawan terbukti lalai dan tidak bertanggung jawab, maka perusahaan dapat mengenakan sanksi. 

Apabila reward dan punishment bisa dijalankan dengan baik, ini memungkinkan perusahaan untuk memiliki karyawan yang berkualitas baik dan bekerja secara produktif, sehingga akan meningkatkan kinerja perusahaan. Untuk itulah ada yang dinamakan intrinsic rewards dan extrinsic reward.

Pengertian Extrinsic Reward

Apa yang dimaksud dengan extrinsic reward? Extrinsic reward adalah bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan dari luar pekerjaan. Yang mana bisa diberikan oleh atasan atau pimpinan perusahaan. Ekstrinsik reward ini bisa berupa financial atau non financial.

Jika dari segi financial maka yang akan diberikan pun dibedakan menjadi tiga. Bisa indirect compensation, deferred compensation atau benefit, dan direct compensation. Apa itu deferred compensation? Deferred compensation merupakan kompensasi yang ditangguhkan. Misalnya saja dilakukan pembayarannya di masa mendatang. Umumnya ini diberikan pada karyawan tingkat atas dengan tujuan mempertahankan karyawan tersebut.

Untuk lebih jelasnya, Anda bisa mengikuti pembelajaran mengenai extrinsic reward dari sisi finansial pada microlearning yang satu ini.

Contoh Extrinsic Reward

Bonus

Bonus karyawan adalah hadiah uang yang dibayarkan oleh perusahaan. Nilainya ditentukan berdasarkan kinerja karyawan. Namun, ada juga bonus jumlah tetap. Setiap perusahaan memiliki cara pembagian bonusnya masing-masing. Misalnya ada bonus bulanan yang diukur sesuai target kerja dalam sebulan. Akan tetapi setelah periode evaluasi karyawan selama satu tahun, bonus tahunan juga akan diberikan.

Hadiah

Hadiah dapat diberikan kepada karyawan sebagai bentuk terima kasih atas kontribusi perusahaan dalam membantu pencapaian tujuan organisasi. Hadiah dapat diberikan dalam bentuk gift card atau voucher untuk mendukung gaya hidup karyawan dan keluarganya, seperti kupon hotel, restoran, coffee shop, shopping voucher atau travel voucher.

Pembagian Laba

Pembagian laba bertujuan mendorong karyawan untuk bekerja ke arah yang lebih besar, yaitu membantu perusahaan mendapatkan keuntungan sebesar-besarnya. Jika perusahaan menghasilkan banyak uang, karyawan juga akan mendapatkan bagian keuntungan yang lebih besar. Oleh karena itu, karyawan tidak hanya fokus bekerja untuk mendapatkan gaji saja.

Benefit

Benefit dapat berupa penghargaan karyawan, biasanya dalam bentuk benefit selain upah. Contoh manfaat yang paling umum adalah pinjaman karyawan, asuransi, atau dana pensiun. Di banyak perusahaan, pinjaman adalah manfaat terpenting yang dibutuhkan karyawan saat mereka membutuhkan dana cepat dan bebas bunga. Seperti halnya asuransi, perlu adanya rencana perlindungan risiko agar karyawan dapat bekerja dengan tenang.

Fasilitas

Menyediakan ruang kerja yang bersih dan nyaman, minuman gratis, komputer terbaru, koneksi internet tanpa batas dan gym adalah reward yang diberikan perusahaan berupa fasilitas. Selain itu, perusahaan juga dapat memberikan kendaraan dinas atau berupa subsidi transportasi.

Promosi

Ini adalah bentuk penghargaan yang paling didambakan bagi setiap karyawan. Mereka ingin mendapatkan jenjang karir yang jelas hingga kenaikan gaji. Namun, promosi tidak mudah, karena struktur organisasi umumnya menganut model piramida, dan semakin tinggi Anda pergi, semakin sedikit persaingannya. Penghargaan ini diberikan kepada talenta terbaik di antara banyak karyawan yang dapat membujuk para pemimpin perusahaan dengan kinerja yang mengagumkan.

Kenaikan Gaji Karyawan

Reward kenaikan gaji bisa dilakukan berkala. Umumnya mengikuti kenaikan upah minimum kota atau provinsi yang ditetapkan pemerintah setiap tahun, atau berdasarkan kebijakan perusahaan. Tidak sedikit perusahaan yang memberikan kenaikan gaji sebagai imbalan bagi karyawan yang memiliki kinerja mengesankan atau menguasai keterampilan baru era digital yang dibutuhkan perusahaan.

Simak selengkapnya pembahasan mengenai Macam-macam Extrinsic Rewards dari Sisi Financial, kemudian pelajari juga beberapa materi microlearning lainnya terkait reward dan punishment berikut ini:

• KPI Cycle (Core & Reward)
• Retention with Innovative Reward & Remuneration
• Posisi Reward & Punishment Strategy Dalam Organisasi