Saat wawancara, rekruter seringkali mengajukan pertanyaan yang dirancang untuk menggali lebih dari sekadar pengalaman kerja Anda. Mereka ingin memahami siapa Anda sebagai individu dan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan. 
Pertanyaan-pertanyaan penting yang sering muncul antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda. Ini bukan ajakan untuk menceritakan riwayat hidup, melainkan kesempatan untuk menyajikan rangkuman singkat dan menarik tentang latar belakang profesional, pencapaian, dan tujuan karir Anda. Fokus pada relevansi dengan posisi yang dilamar.
- Mengapa Anda tertarik pada posisi ini dan perusahaan kami? Jawaban Anda harus menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset. Jelaskan bagaimana keahlian dan minat Anda sejalan dengan peran tersebut, dan apa yang membuat Anda tertarik pada misi, produk, atau budaya perusahaan.
- Apa kelebihan dan kekurangan Anda? Jawablah dengan jujur. Untuk kelebihan, berikan contoh nyata dari pengalaman kerja Anda. Untuk kekurangan, pilihlah kekurangan yang tidak terlalu krusial untuk pekerjaan, dan tunjukkan bagaimana Anda berupaya memperbaikinya. Ini menunjukkan kesadaran diri.
- Bagaimana Anda menangani situasi sulit atau konflik? Rekruter ingin melihat kemampuan Anda dalam memecahkan masalah dan bekerja sama. Ceritakan pengalaman spesifik menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menunjukkan langkah-langkah yang Anda ambil dan hasil positif yang dicapai.
- Berapa ekspektasi gaji Anda? Pertanyaan ini menguji riset Anda. Berikan rentang yang realistis berdasarkan standar industri dan pengalaman Anda.

Memahami dan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam wawancara. Pelajari selengkapnya melalui video ini!