Bank Mandiri berdiri pada tahun 1998 sebagai bagian dari program restrukturasi perbankan di Indonesia dan saat ini berkembang sebagai bank terbesar dalam hal aset, pinjaman, dan deposit. Tidak ketinggalan, bank ini juga terus berupaya mengembangkan hard skill dan soft skill bagi para karyawannya.

Sebagai bank yang terus meningkatkan performance-nya, Bank Mandiri juga kerap mengadakan kerja sama dengan institusi pendidikan untuk mengadakan proses rekrutmen karyawan. Generasi milenial tidak ketinggalan juga diberikan keleluasaan dalam hal etos kerja di lingkungan Bank Mandiri. Etos kerja adalah nilai atau fondasi dan semangat kerja yang menjadi keyakinan suatu individu atau kelompok.

Dengarkan kisah menarik dari Ivan Hartono mengenai bagaimana etos kerja yang dianut Bank Mandiri dalam pandangan generasi milenial di dalam microlerning ini. Anda akan dibuat kagum dengan adanya nilai-nilai fleksibilitas yang bertanggung jawab di dalam lingkungan kerja Bank Mandiri.

Selain video ini, Sobat Qubisa juga dapat menyaksikan pembelajaran lainnya di platform kursus online QuBisa yang tidak kalah menariknya:

• 7 Tips Melatih Kemampuan Beradaptasi di Tempat Kerja
• Pola Pikir yang Harus Ditanamkan Sebelum Melakukan Wawancara Kerja
• 10 Hal yang Harus Dihindari oleh Calon Pelamar dalam Proses Rekrutmen