Untuk mengembangkan potensi individu, terutama di dunia kerja. Selain melalui proses coaching, saat ini banyak juga dilakukan melalui metode training. Training adalah proses mengajar karyawan untuk mendapatkan kemampuan dasar (basic skill) yang diperlukan dalam mengerjakan tugas atau pekerjaan.

Konsep dasar training sedikit berbeda dengan coaching karena training biasanya dilakukan terhadap beberapa orang sekaligus, sementara coaching bersifat lebih individual dengan konsep memfasilitasi.

Tujuan training beberapa di antaranya adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja, meningkatkan keterampilan, dan memperbaiki moral. Satu hal yang perlu Anda perhatikan, tujuan training harus dijaga agar selaras dengan roadmap dan development plan perusahaan.

Pertanyaannya, bagaimana sebenarnya konsep training yang baik? Adakah ukuran atau skala yang harus diperhatikan agar tercapai keseimbangan (balanced scorecard) yang diinginkan perusahaan? Langsung saja tonton video microlearning ini, yuk!

Jangan lupa, saksikan pula video pembelajaran lainnya di platform kursus online dan webinar QuBisa terkait tema bisnis, pengembangan diri, dan dunia kerja:

• 3 Cara Mudah Menemukan Potensi dan Kekuatan yang Sudah Anda Miliki
• Sumber Perkataan & Perilaku Positif
• Siap Kerja atau Siap Mental untuk Bekerja di Era Serba Digital