Dalam melakukan pengembangan potensi karyawan (self development), terdapat perbedaan mendasar antara karakteristik training dan coaching yang dilakukan oleh trainer dan coach. Namun, sebelum mempelajari perbedaan ini, Sobat QuBisa sebaiknya memahami terlebih dahulu apa arti training dan coaching.

Training adalah proses mengajar untuk membentuk basic skill atau keterampilan dasar, sementara coaching adalah pengembangan potensi yang dilakukan dengan konsep kerja sama (kemitraan) untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Tujuan coaching adalah menggali potensi yang terpendam.

Training lebih bersifat umum dan terbatas dalam mengembangkan potensi seseorang, sementara coaching sangat bermanfaat untuk membangun dan memotivasi coachee mencapai tujuan spesifik yang mereka inginkan dengan pendampingan terarah dari seorang coach.

Karakteristik selengkapnya dari training dan coaching ini dapat Sobat QuBisa pelajari di dalam video microlearning ini.

Platform kursus online dan webinar QuBisa masih memiliki beragam video pembelajaran lainnya terkait tema bisnis, pengembangan diri, dan dunia kerja untuk Anda simak, seperti:

• 3 Tantangan Besar Beradaptasi dengan Industri 4.0
• Bagaimana Menguatkan Potensi Soft Skills yang Dimiliki?
• Apakah Gaji yang Layak & Promosi Merupakan Indikator dari Kepuasaan dalam Bekerja?