Di dalam suatu perusahaan, terkadang ekspektasi perusahaan terhadap karyawan tidak selalu sesuai dengan kompetensi karyawan. Di sinilah pentingnya identifikasi karyawan sebagai validasi bagaimana sebenarnya kondisi dan produktivitas kerja yang ada di dalam perusahaan tersebut.

Setiap perusahaan terlebih dahulu harus memahami apa visi misi dan karakteristik organisasi agar mampu memutuskan program pengembangan seperti apa yang akan dilakukan untuk meningkatkan kompetensi dan karakteristik karyawan perusahaan.

Video ini menjelaskan kepada Anda pentingnya melakukan identifikasi atau asesmen terlebih dahulu sebelum menyimpulkan sesuatu agar hasil yang diperoleh lebih akurat.

Selain video di atas, jangan lewatkan pula microlearning lainnya di platform kursus online dan webinar QuBisa, seperti:

• Managing Non Performers - Penyebab Karyawan Tidak Perform Bagian 1
• Kapan Waktu yang Tepat Mengasah Keahlian Soft Skill di Era Digital?
• 2 Hal yang Berdampak pada Keberhasilan Berkarier