Cara Rekrutmen Para Perusahaan

Apakah Anda sedang mencari kerja? Apa saja persiapan mencari kerja yang sudah Anda lakukan? Jika Anda sudah mempelajari microlearning yang berjudul Mengenal Jenis Pekerjaan Aparatur Sipil Negara, Anda pasti sudah paham bahwa untuk cepat dapat kerja tentu saja Anda harus terlihat menonjol dibandingkan pelamar kerja lainnya.

Mengenal Jenis Recruitment

Sebelum mulai melamar kerja, Anda perlu mengenal dulu seperti apa perusahaan melakukan proses rekrutmen untuk mendapatkan kandidat tenaga kerja berkualitas dan kompeten sesuai yang mereka butuhkan. Pada video microlearning QuBisa kali ini, Anda bisa mempelajari 3 jenis rekrutmen, yaitu inbound, outbound, dan internal.

Inbound Recruitment

Inbound recruitment adalah strategi rekrutmen di mana perusahaan secara proaktif dan terus-menerus menarik kandidat dengan tujuan membuat kandidat memilih perusahaan sebagai pemberi kerja berikutnya. Tujuan perusahaan melakukan inbound rekrutmen ini untuk membangun 3 poin utama pada diri calon pelamar kerja, yaitu Kesadaran, Pertimbangan, dan Minat.

Contoh rekrutmen dalam bentuk inbound, perusahaan sedang membutuhkan pekerja pada posisi tertentu, kemudian perusahaan membuka lowongan kerja demi mendapatkan pelamar kerja sebanyak mungkin, kemudian melakukan penyeleksian dengan tahapan tertentu.

Outbound Recruitment

Outbound recruitment adalah strategi perekrutan di mana perusahaan mencari dan menghubungi kandidat ketika posisi baru tertentu atau posisi yang sedang kosong di perusahaan butuh kandidat. Dalam hal ini, perusahaan tidak mengumumkan adanya lowongan pekerjaan, namun mereka akan mencari sendiri kandidat yang sesuai dengan posisi yang kosong tadi. Perusahaan akan mencari kandidat biasanya di media sosial seperti LinkedIn, Jobstreet, dan sebagainya. 

Tujuan proses rekrutmen ini dilakukan agar kandidat bisa langsung masuk ke tahap lamaran dan kandidat bisa menentukan apakah akan menerima tawaran lowongan pekerjaan tersebut atau tidak.

Internal Recruitment

Internal recruitment atau merekrut pekerja secara internal adalah saat perusahaan membutuhkan karyawan untuk posisi baru yang kosong atau baru tersedia. Rekrutmen dilakukan terbatas hanya pada karyawan yang sudah bekerja di perusahaan. Lowongan pekerjaan ini tidak dibuka untuk umum, melainkan hanya merekrut pekerja yang sudah ada di perusahaan untuk mengisi posisi yang kosong.

Tips bagi Fresh Graduate untuk Cepat Dapat Kerja

Mau mendapatkan pekerjaan baik secara inbound recruitment atau outbound recruitment sebenarnya keduanya tetap ada peluang bagi Anda yang baru saja lulus kuliah dan sedang mencari pekerjaan. Berikut ini beberapa tips bagi fresh graduate supaya bisa cepat dapat kerja.

Curriculum Vitae Harus Singkat Tapi Detail

Maksimal jumlah halaman CV untuk melamar kerja sebaiknya hanya 2 halaman saja. Dalam dua halaman tersebut, Anda wajib bisa memberikan informasi sedetail mungkin. Cuma yang perlu diingat, jangan sampai saking banyaknya data yang ingin Anda masukkan ke dalam CV, tulisan di CV jadi kecil-kecil sampai tidak terbaca.

Rekruter Mendahulukan Membaca CV yang Tidak Terlalu Panjang

Ketika lowongan kerja terbuka untuk umum, tentunya ada banyak pelamar kerja yang mengirimkan lamaran kerja. Otomatis rekruter akan menerima ratusan bahkan ribuan lembar dokumen lamaran kerja. 

Untuk mempersingkat waktu dan agar proses rekrutmen bisa berjalan lebih cepat, rekruter akan mendahulukan membaca CV yang tidak terlalu panjang, tetapi isinya lengkap dan detail. Bahkan dari CV tersebut rekrutmen sudah bisa mengambil keputusan apakah pemilik CV bisa masuk ke tahap seleksi selanjutnya atau tidak. 

Inilah alasan kenapa di poin sebelumnya, Anda diminta untuk membuat CV maksimal hanya 2 halaman saja.

Dalam persiapan mencari kerja dan mengikuti rekrutmen, Sobat QuBisa juga dapat menyimak rekomendasi kursus online gratis dan kursus online berbayar biaya terjangkau terkait career development pada aplikasi siap kerja QuBisa:

• 5 Langkah Dalam Proses Rekrutmen
• 1 Dari 4 Tahapan Rekrutment Yang Paling Penting Anda Perhatikan
• 10 Hal Yang Harus Dihindari Oleh Calon Pelamar Dalam Proses Rekrutmen