Dalam proses awal rekrutmen karyawan baru, perusahaan akan melakukan seleksi kepada kandidat yang telah melamar pekerjaan. Kemudian perusahaan akan memanggil kandidat terpilih untuk melakukan interview pekerjaan.

Perhatikanlah beberapa hal-hal penting saat melakukan pemanggilan interview. Salah satunya adalah siapkan jadwal interview sebelum anda menghubungi kandidat karyawan.

Berikan opsi hari pengganti, saat kandidat tersebut tidak bisa melakukan interview pada opsi jadwal pertama. Sebisa mungkin jangan biarkan kandidat menentukan sendiri hari penggantinya, untuk menjaga posisi perusahaan.

Pelajari selengkapnya mengenai bagaimana melakukan pemanggilan interview secara profesional saat proses rekrut karyawan, pada video online learning berikut ini.

Jangan lewatkan juga beberapa video microlearning di bawah ini, dengan tema Pengembangan Diri dan Karir pada platform belajar online QuBisa:

• 5 Pilihan Treatment Tes Yang Tepat Demi Mendapatkan Pelamar Berkualitas
• Effective Behaviour-Based Interview Technique
• 9 Kriteria Minimal Dalam Pembuatan Peraturan Perusahaan Yang Baik Untuk Menghindari Fraud