Bagaimana Masa Probation Dipandang dari Kacamata Karyawan?

Untuk Sobat QuBisa yang saat ini sedang atau akan menghadapi masa probation, ini adalah kesempatan membuktikan kepada perusahaan apakah kita layak menjadi bagian dari institusi tersebut. Sementara itu, dari sisi perusahaan, probation adalah masa penilaian kelayakan untuk menentukan apakah Anda berhak melanjutkan pekerjaan atau jabatan yang diamanahkan. Penilaian kelayakan atau studi kelayakan adalah kajian yang hasilnya digunakan untuk mengambil keputusan.

Nah, ini yang harus menjadi poin utama bagi para karyawan baru. Ada dua kata layak. Satu dari sisi perusahaan, satu lagi dari sisi kita sebagai karyawan yang baru diterima bekerja. Perusahaan memiliki standar kelayakan untuk menerima Anda tetap bekerja di institusinya. Sementara Anda memiliki hak untuk menilai layak atau tidak bekerja di sana. Ada dua kelayakan yang harus dipertemukan.

Bukan hanya perusahaan besar yang memiliki standar kelayakan untuk menerima pegawai baru, perusahaan startup juga memiliki kepentingan yang sama. Bedanya terletak pada sistemnya. Perusahaan startup belum memiliki sistem yang mumpuni, dan ini yang harus diperbaiki. Setelah mengetahui masing-masing sisi kelayakan dari dua pihak yang berkepentingan, yaitu sisi perusahaan dan pekerja, kita seharusnya mencari titik temu untuk menjembatani dua kepentingan tersebut.

Lalu, bagaimana caranya agar biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk merekrut karyawan menghasilkan timbal balik yang setimpal di kemudian hari? Simak video pembelajaran ini, yuk! Sobat QuBisa juga dapat meningkatkan insight dan upgrade skill melalui microlearning lainnya di platform e-learning QuBisa:

• Bagian 1 : Berbagi Inspirasi Bersama Alumni untuk Siap Kerja
• Cari Tahu Karier yang Kamu Inginkan
• Persiapan Mental Para Wisuda Angkatan Corona