Alasan PHK yang dialami karyawan dapat disebabkan oleh beberapa faktor, baik dari menurunnya kondisi perusahaan, pihak ketiga di luar perusahaan, maupun dari kondisi si karyawan sendiri. Apabila Sobat QuBisa bekerja, perlu mencari tahu dan melakukan evaluasi kinerja agar tidak termasuk dalam kandidat karyawan yang di-PHK ini.

Ada lima alasan pemutusan hubungan kerja yang disebabkan oleh kondisi karyawan. Beberapa di antaranya adalah akibat melakukan pelanggaran berat, adanya tindakan kriminal, sakit atau cacat tetap dalam jangka waktu lama, dan berakhirnya masa kontrak (khusus untuk karyawan PKWT). Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) adalah perjanjian yang dibuat antara pekerja dengan perusahaan untuk menjalin hubungan kerja dalam jangka waktu yang telah ditetapkan.

Selain alasan di atas, menurunnya prestasi kerja juga menjadi salah satu alasan perusahaan untuk melakukan PHK karyawan. Nah, sebenarnya, seperti apa sih indikator prestasi kerja karyawan yang diinginkan perusahaan agar pekerja tersebut tidak masuk dalam daftar karyawan yang layak di-PHK? Temukan jawabannya di video ini, ya!

Beragam video menarik lainnya dengan tema pengembangan diri, bisnis, dan dunia kerja dapat Sobat QuBisa pelajari di platform kursus online QuBisa:

• 4 Jenis Kompetensi yang Menjadi Tuntutan Tenaga Kerja pada Zaman yang Serba Fleksibel
• Riset Microsoft Tahun 2020 tentang Perubahan Kondisi para Pekerja secara Global
• Apakah Saya Sudah Melakukan yang Terbaik untuk Perusahaan Tempat Saya Bekerja?