Pada microlearning sebelumnya, Anda telah mempelajari contoh motivasi intrinsik atau motivasi dari dalam diri. Nah, sekarang saatnya mengetahui tentang elemen motivasi intrinsik yang terbagi menjadi tiga. Ada autonomy, mastery, dan purpose. Dalam autonomy, Anda perlu memberikan keleluasaan mengontol tugas, waktu, teknik, dan tim pada setiap karyawan. Autonomy bisa powerfull dan membuat orang lain berdecak kagum. Apa itu powerfull? Arti powerfull adalah sangat kuat.

Elemen kedua adalah mastery atau penguasaan terhadap sesuatu. Contoh, pada HR strategi, Anda melihat sisi internalnya. Ternyata karyawan Anda belum mastery di bidangnya. Anda harus menyediakan infrastruktur yang akan membuat karyawan lebih mastery. Infrastruktur adalah peralatan atau tools yang berguna dalam membantu karyawan meningkatkan keahlian di suatu bidang.

Elemen ketiga, yaitu tujuan. Setiap individu memiliki tujuan utama masing-masing. Misalnya, memiliki motivasi untuk membantu masyarakat untuk hidup lebih sehat. Maka karyawan akan berusaha mencari tahu segala aspek yang berkaitan dengan menciptakan aplikasi terbaik. Tiga elemen ini akan membantu untuk memunculkan motivasi intrinsik.

Meski begitu, bukan berarti reward dan punishment adalah strategi yang kadaluwarsa. Sebab tidak semua hadiah dan hukuman itu buruk. Keduanya bisa sangat efektif untuk melakukan tugas-tugas rutin. Contohnya bisa Anda simak secara langsung di microlearning kali ini.

Ingin selalu bekerja produktif meski tanpa ada reward? Yuk cari tahu cara meningkatkan motivasi kerja yang tersedia pada kursus online gratis di aplikasi siap kerja QuBisa di bawah ini:

• 5 Sumber Tenaga untuk Meningkatkan Motivasi Kerja
• Membangun Motivasi Menjadi Seorang Pekerja Kemanusiaan
• Sumber Motivasi untuk Selalu Tetap Produktif