Managing Non Performers - 2 Pendekatan Menilai Karyawan Tidak Perform - Part 11

Apa itu performa? Performa adalah ukuran seberapa baik seseorang melakukan sesuatu dan dibutuhkan dalam form penilaian kerja. Individu yang mengalami penurunan performa kerja disebabkan kurangnya keahlian (skill), tetapi memiliki perilaku (behavior) yang baik, lebih mudah dilatih daripada yang memiliki skill tinggi, tetapi perilakunya cenderung toxic/negatif.

Salah satu solusi penurunan prestasi kerja karena faktor skill dapat dilakukan dengan cara melatih keahlian karyawan untuk ditempatkan di posisi lain, atau dengan cara memisahkan divisi pekerja sesuai dengan bidang keahliannya. Sementara itu, pelatihan karyawan untuk meningkatkan behavior diperuntukkan bagi individu yang bermasalah dengan perilakunya. Pelatihan ini biasa disebut dengan coaching.

Namun, ada sisi lain yang sebaiknya digali oleh perusahaan sebelum menilai negatif perilaku karyawan yang bersangkutan. Bisa jadi, perbedaan sudut pandang atau adanya permasalahan dengan atasan menyebabkan karyawan mengalami perubahan perilaku. 

Adakah di antara Sobat QuBisa yang pernah mengalami kondisi ini di tempat kerja? Bagaimana upaya yang sebaiknya dilakukan oleh pihak manajer atau atasan? Yuk, tonton ulasan selengkapnya pada video ini, ya!

Rekomendasi video microlearning lainnya yang dapat Anda simak di platform kursus online dan webinar QuBisa dengan tema pengembangan diri, bisnis, dan dunia kerja adalah:

• Bagaimana Menciptakan SDM Unggul Indonesia Maju?
• Bagaimana Menguatkan Potensi Soft Skills yang Dimiliki?
• Strategi Komunikasi Efektif dengan Pendekatan D.I.S.C