Instruktur - Husein Samy

Husein Samy adalah seorang profesional di bidang Sumber Daya Manusia (SDM) dengan pengalaman luas di industri teknologi informasi dan layanan profesional. Saat ini, ia menjabat sebagai Country Manager HR di PT IBM Indonesia, di mana ia bertanggung jawab atas strategi SDM perusahaan di Indonesia.

Dalam peranannya, Husein aktif berbagi wawasan mengenai pengelolaan SDM dan budaya perusahaan. Ia pernah menjadi pembicara dalam seminar tentang budaya perusahaan yang kuat, menekankan pentingnya contoh dari pimpinan dalam membangun budaya tersebut. Menurutnya, budaya perusahaan yang kuat harus dimulai dari tindakan dan kebiasaan yang ditunjukkan oleh para pemimpin, serta dikomunikasikan secara terus-menerus kepada seluruh anggota organisasi.

Husein juga memiliki minat dalam pengembangan diri dan sering berbicara tentang pentingnya memiliki pola pikir pertumbuhan (growth mindset) dan kesiapan untuk terus belajar. Ia percaya bahwa individu yang ingin berkembang harus mempersiapkan masa depan dengan tidak membatasi diri untuk mencoba hal-hal baru.

Sebagai Country Manager HR di PT IBM Indonesia, Husein Samy memimpin berbagai inisiatif strategis yang berfokus pada pengembangan talenta, transformasi budaya organisasi, dan peningkatan keterlibatan karyawan. Dengan latar belakang yang kuat di bidang sumber daya manusia dan teknologi, ia menggabungkan pendekatan modern dalam pengelolaan SDM yang adaptif terhadap perkembangan teknologi digital dan kebutuhan bisnis yang terus berubah.

Husein juga dikenal aktif berkontribusi dalam komunitas profesional melalui seminar, workshop, dan diskusi tentang HR dan kepemimpinan. Ia sering menekankan pentingnya kepemimpinan visioner yang mampu menginspirasi dan memberdayakan karyawan agar mencapai potensi terbaik mereka. Dalam pandangannya, budaya perusahaan yang sehat dan produktif tidak hanya bergantung pada kebijakan formal, tetapi juga pada keseharian interaksi dan komunikasi yang terbuka antara pimpinan dan staf.

Di luar peran profesionalnya, Husein memiliki komitmen terhadap pengembangan diri berkelanjutan, mendorong pola pikir pertumbuhan (growth mindset) baik bagi dirinya sendiri maupun para profesional di sekitarnya. Ia percaya bahwa kesiapan untuk belajar dan berinovasi adalah kunci utama menghadapi tantangan dunia kerja di era digital saat ini.

Melalui kombinasi pengalaman praktis dan pendekatan filosofis terhadap pengembangan manusia, Husein Samy terus berupaya menjadikan lingkungan kerja di IBM Indonesia sebagai tempat yang tidak hanya produktif, tetapi juga mendukung kesejahteraan dan perkembangan setiap individu.