Name: Tips Sukses Menjalankan Sesi Coaching
Uploaded: 2020-10-12T01:08:03.36Z
Duration: 54 min 40 s
Description: Proses Coaching yang sukses membutuhkan metode yang tepat demi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Inilah tips sukses menjalani sesi coaching

Bersertifikat

Akses Seumur Hidup

Kelas ini memiliki 3 pembelajaran dengan video.

Video Pembelajaran

Kelas menyediakan tes untuk mengukur pemahaman belajar.

Tes Evaluasi

Kelas ini memiliki 1 materi bacaan yang dapat dipelajari.

Materi Bacaan

Test

Pre-test

Smart Coaching

Materi

Topik 1 - Apa itu Coaching?

Topik 2 - Gaya komunikasi Dalam Coaching

Topik 3 - Dialog Khusus Dalam Coaching

Modul

Post-test

course/tips-sukses-menjalankan-sesi-coaching

DeskripsiTren coaching kian bertumbuh dari tahun ke tahun dan semakin banyak organisasi sudah merasakan manfaat luar biasa yang diperoleh dari program coaching ini. Manfaat coaching bagi perusahaan bisa diukur dengan meningkatnya employee engagement dalam hal kerjasama antar individu, berkolaborasi, dan motivasi yang tinggi serta tercapainya obyektif kinerja atau target bisnis yang ditetapkan organisasi.Meskipun proses coaching ini keberhasilannya mungkin tidak terjadi dalam waktu sekejap, namun inisiatif coaching layak dilakukan untuk sustainability atau membangun ketahanan organisasi dalam jangka panjang. Tingkat keberhasilan coaching akan sangat ditentukan oleh aktif atau tidaknya coachée atau peserta coaching tersebut. Sehingga perusahaan dituntut untuk bisa coach yang sesuai dengan kebutuhan coaching. Tujuan PembelajaranSetelah mengikuti kursus online ini, peserta diharapkan mampu untuk melaksanakan sesi coaching yang mampu memberikan arahan tepat bagi tim untuk meningkatkan kinerja. Materi Pembelajaran<ul><li>Apa itu coaching?</li><li>Gaya komunikasi dalam coaching</li><li>Dialog khusus dalam coaching</li></ul>

Syahria Harini adalah praktisi pengembangan SDM berpengalaman, pernah memimpin lebih dari 200 program pelatihan untuk berbagai perusahaan.

Konten Instruktur Syahria Harini

Syahria Harini

Indonesia

Proses Coaching yang sukses membutuhkan metode yang tepat demi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Inilah tips sukses menjalani sesi coaching

Tips Sukses Menjalankan Sesi Coaching

Keterampilan Sukses Milenial

Kepemimpinan

Pemula

Mantap pembahasan dan penyampaikan materinya

H***s

I***************************A

M**********************n

Paket Kursus Pemimpin Membangun Tim ini sangat cocok untuk kamu yang ingin mengasah kemampuan dalam memimpin sebuah tim.Pada paket kursus ini, terdapat 5 topik kursus dengan harga yang lebih murah!Pelajari cara membangun komunikasi yang efektif. Kemampuan komunikasi yang baik tentunya membuat penyampaian suatu informasi agar tidak terjadi miss komunikasi. Selain itu, kamu juga bisa menguasai seni delegasi melalui pelatihan ini. Mendelegasikan pekerjaan menjadi sebuah pilihan yang baik sebagai sebuah proses yang sangat penting untuk menjalankan pekerjaan secara sistematis dalam organisasi. Kemudian juga kursus untuk melatih kamu membangun hubungan kerja yang positif terhadap rekan kerja dan juga dapat mengatasi suatu konflik yang terjadi di lingkup kerja. Sebagai seorang pemimpin, kamu juga harus dapat membangun ketahanan organisasi dalam jangka panjang. Menjadi coach dalam tim-mu demi meningkatnya employee engagement. Dan yang terakhir yakni kamu harus mampu memberikan feedback kepada tim dalam membantu mereka untuk terus berkembang demi performa tim yang lebih baik.

DeskripsiKomunikasi adalah hal yang sangat mendasar dan paling melekat dengan manusia. Melakukan komunikasi bukan asal bicara tetapi ada prinsip-prinsip dalam penyampaiannya agar tidak terjadi miss komunikasi. Ada beberapa hal yang menyebabkan seseorang bisa berselisih paham akibat dari miskomunikasi yang akhirnya menimbulkan permasalahan antara dua pihak atau lebih. Maka di sini lah keterampilan komunikasi efektif sangat diperlukan.Komunikasi yang efektif sangat penting dalam mengembangkan motivasi kerja jangka panjang. Manfaat positif yang diperoleh dari komunikasi efektif adalah memperbaiki hubungan, meningkatkan hubungan antara manajemen dan staf serta menghasilkan lingkungan yang sehat. Tujuan PembelajaranSetelah mengikuti kursus online ini, diharapkan peserta mampu :Memahami prinsip-prinsip dalam berkomunikasi dengan lingkungan disekitarnyaMelakukan komunikasi yang efektif dengan orang lainMemahami masing-masing karakteristik kepribadianMemahami cara berkomunikasi dengan masing-masing tipe karakter Materi PembelajaranKonsep dan prinsip dasar komunikasiCara berkomunikasi yang efektifPembahasan tentang 4 karakteristik kepribadian yang ada pada diri setiap individuTips berkomunikasi yang efektif dengan masing-masing karakter kepribadian

General Effective Communication

course/tepat-melakukan-delegasi-untuk-membangun-perfoma-team

Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang menguasai seni delegasi. Mendelegasikan pekerjaan sangat penting dilakukan dan menjadi pilihan yang baik sebagai sebuah proses untuk menjalankan pekerjaan secara sistematis dalam organisasi. Hal ini berkaitan erat dengan merencanakan, mendelegasikan, memantau, dan mengevaluasi kinerja tim. Para pemimpin harus menguasai keterampilan delegasi untuk mengelola beban kerja, menjalankan pekerjaan secara sistematis, meningkatkan produktivitas dengan tujuan agar dapat mencapai target dengan lebih efektif dan efisien. Hal ini juga berkaitan erat dengan merencanakan, memantau, dan mengevaluasi performa tim dalam mencapai keberhasilan perusahaan serta meningkatkan performa tim. TUJUAN PEMBELAJARAN :Pada kursus ini, peserta diharapkan mampu:Mengetahui bagaimana memahami pentingnya perencanaan dan perannya dalam mencapai keberhasilanFokus dalam kemampuan memberikan proses delegating sebagai program pengembangan karyawan.

Mikael Minghoa Murtaba, S.E., M.M., PNLP., CE

Tepat Melakukan Delegasi untuk Membangun Perfoma Team

course/membangun-hubungan-yang-baik-dan-mengelola-konflik

Dalam lingkungan dunia kerja tentunya antara sesama rekan kerja akan saling terkait, sehingga karyawan harus dapat menjalin hubungan komunikasi dan interaksi yang baik di tempat kerja. Perbedaan pendapat maupun sebab lainnya akan mampu memicu konflik antar rekan kerja yang dapat mempengaruhi performa pekerjaan. Konflik merupakan sebuah realitas yang pasti melekat di tempat kerja, maka dari itu kemampuan dalam menangani konflik di tempat kerja diperlukan agar tidak mengganggu pekerjaan Anda. TUJUAN PEMBELAJARAN:Pada kursus online ini, peserta diharapkan mampu:Mengetahui langkah membangun hubungan kerja yang positif terhadap rekan kerja dalam meningkatkan pencapaian kinerjanyaMemahami pentingnya berkomitmen terlibat secara penuh dan antusias dalam tim dan pekerjaannyaMemahami langkah di dalam menangani konflik dan menyelesaikan konflik agar dapat menjalin hubungan dan interaksi yang baik dengan rekan kerja.

Membangun Hubungan yang Baik dan Mengelola Konflik

DeskripsiTren coaching kian bertumbuh dari tahun ke tahun dan semakin banyak organisasi sudah merasakan manfaat luar biasa yang diperoleh dari program coaching ini. Manfaat coaching bagi perusahaan bisa diukur dengan meningkatnya employee engagement dalam hal kerjasama antar individu, berkolaborasi, dan motivasi yang tinggi serta tercapainya obyektif kinerja atau target bisnis yang ditetapkan organisasi.Meskipun proses coaching ini keberhasilannya mungkin tidak terjadi dalam waktu sekejap, namun inisiatif coaching layak dilakukan untuk sustainability atau membangun ketahanan organisasi dalam jangka panjang. Tingkat keberhasilan coaching akan sangat ditentukan oleh aktif atau tidaknya coachée atau peserta coaching tersebut. Sehingga perusahaan dituntut untuk bisa coach yang sesuai dengan kebutuhan coaching. Tujuan PembelajaranSetelah mengikuti kursus online ini, peserta diharapkan mampu untuk melaksanakan sesi coaching yang mampu memberikan arahan tepat bagi tim untuk meningkatkan kinerja. Materi PembelajaranApa itu coaching?Gaya komunikasi dalam coachingDialog khusus dalam coaching 

course/cara-tepat-memberikan-dan-menerima-umpan-balik-feedback

DeskripsiMemberikan feedback kepada karyawan atau bawahan merupakan suatu hal yang penting karena dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan. Proses komunikasi yang terjadi menjadi sarana untuk mendukung keterikatan antar karyawan serta membangun hubungan baik antar anggota tim yang terlibat dalam umpan balik. Namun sayangnya, terkadang ketika atasan memberikan feedback sering disalah artikan oleh karyawan sebagai sesuatu yang mengerikan bahwa atasan tidak suka dengan hasil kerja atau kinerja karyawan. Selain itu karyawan menganggap umpan balik sebagai suatu intimidatif atasan kepada bawahan.  Padahal tujuan dari feedback adalah untuk menggali potensi yang ada dalam diri karyawan dan memaksimalkannya, sehingga karyawan menjadi mandiri dan meningkat kinerjanya, yang pada akhirnya memberikan nilai manfaat bagi karyawan itu sendiri dan bagi organisasi. Umpan balik positif dan negatif keduanya bisa mempunyai efek yang baik. Semua tergantung bagaimana cara penyamapainnya kepada karyawan agar dapat diterima dengan baik. Tujuan PembelajaranSetelah mengikuti kursus online ini, peserta diharapkan mampu memahami cara memberikan feedback yang baik kepada tim dan partnerline dalam bekerja sehingga kolaborasi dan komunikasi didalam tim dalam terjalin dengan baik. Materi PembelajaranApa itu feedback?Proses memberikan feedbackTips memberikan feedback yang baik dan tepat

Tips Sukses Menjalankan Sesi Coaching

Keuntungan Kelas

Bersertifikat

Akses Seumur Hidup

Video Pembelajaran

Tes Evaluasi

Materi Bacaan

Ringkasan Kelas

Materi Kelas

Pre-test

Materi

Modul

Post-test

Instruktur

Syahria Harini

Informasi Kelas

Semua notifikasi mengenai informasi dan perubahan kelas akan dikirimkan langsung oleh sistem kami melalui email. Mohon periksa email Anda secara berkala. Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi kami di info@qubisa.com atau baca di ketentuan kursus

Tentang Kami

Kelas

Lainnya

Unduh aplikasi di